记共产党员、东风汽车股份有限公司铸造分公司维修电工、中央企业劳动模范吴广碧

吴广碧（中国好人网责任编辑周仙姿配图）

　　颁奖辞：他用自己的追求，为当代优秀工人的标准作了新的注释：敬业创新；他用自己的经历，给我们时代的青年以鲜活的启示：只要励志进取，条条大路都能通向辉煌。作为工人，他是创造性劳动的楷模；作为一名党员，他是当代工人共产党员先进性典型。

　　◎邢敦杰 韩洁 解季飞

　　在高温、粉尘、噪音、辐射、气味“五毒”包围的工作环境下，他坚持工作了19年。

　　他编写的《20吨工频炉生产使用要领》以及数篇学术论文，开创了铸造分公司建厂以来工人技师著书立说的先河。

　　19年来，他实施技术改造40多项，累计为工厂创造价值500多万元，节约资金近百万元。

　　他，就是共产党员、东风汽车股份有限公司铸造分公司维修电工、中央企业劳动模范吴广碧。

　　自进厂的那一天起，吴广碧就抱着一个信念：“当工人就要有过硬的技术，要干就要干得最好。”

　　1986年，吴广碧从襄樊市第一技工学校毕业，分配到东风汽车股份有限公司铸造分公司当了一名电工。

　　自进厂那天起，他就抱着一个信念：“当工人就要有技术，要干就要干得最好。”

　　吴广碧在车间从事熔化设备的电气维修技术工作。在他分管的区域里，有公司重点生产设备——20吨工频炉，危险系数大，技术含量高，稍有闪失，就可能酿成重大设备爆炸事故和人身伤亡事故。同时，工频炉又属于直接生产设备，一旦发生故障就将影响生产。

　　这就对工频炉维修电工提出了更高的要求，不但处理故障要快，判断故障也要迅捷。要做到这一点，光懂得电气知识还不够，还必须掌握液压、气动等多方面的知识技能。

　　他的爱人管丽君告诉记者：“跟他一起到市里逛街，他就直奔书店，买他需要的专业书籍，几乎每个月工资的三分之一都用于买书了。”

　　为了掌握工频炉维修技术，吴广碧把每一次设备改造和维修当作绝好的学习练兵机会，在拆拆装装的过程中，仔细查找故障产生的原因，琢磨如何排除它。日子久了，他发现在技校喝的那点墨水根本不够用。

　　于是，1996年，他报名参加了湖北汽车学院机电一体化大专课程的学习。三个寒暑春秋，吴广碧把业余时间全部投入到学习上，朋友们不解地问：“你平时上班够忙、够累了，干吗还要费那个劲去读大专啊？”

　　“在这个科学技术日新月异的时代，如果不学习新知识，不去超越，就不能成为一名合格工人，就会被时代淘汰。”吴广碧说。

　　他系统学习了电器、机械、焊接、制图等方面的知识，逐步从理论方面弄懂了设备的工作原理，接着思考如何活学活用，让所学知识转化为公司的生产力。

　　多年的学习积累和丰富的实践工作经验，使吴广碧成为了公司小有名气的工频炉维修专家。

　　他根据自己的学习心得，编写了一本《20吨工频炉生产使用要领》的册子，对工频炉前期、中期和后期使用中容易出现的问题，逐一解剖并提出预防解决办法，把自己的知识无私地传授给同事。

　　“我的价值就是最大限度地挖掘自身潜能，为推动企业技术创新效力。”

　　市场经济大潮冲涮着人们的价值观念，潮起潮落中，各色人等的价值取向凸现在阳光之下。

　　吴广碧对人生价值也有着自己的看法。他说：“我的价值就是最大限度地挖掘自身潜能，为推动企业技术创新效力。”

　　车间里20吨工频炉电器系统电气故障较高，经常影响正常生产，成为铸造分公司提高生产能力的“瓶颈”。

　　在一次阅读《电工技术》杂志时，吴广碧看到一篇介绍相关技术改造的文章。顿时，一个大胆的想法，在吴广碧的大脑里闪现：如果能够改造20吨工频炉的控制系统，不是可以提高工频炉的生产效率吗？

　　吴广碧把这篇文章摘抄了下来，还找来相关资料进行仔细研究。心里有了把握之后，他就向车间主任提出技术改造建议，并拿出了准备好的技术方案和设计图纸。

　　在分公司领导的大力支持下，吴广碧和同事们一起，承接了这次技术改造任务。吴广碧负责现场技术和安装工作，在长达2个月的时间里，他运用掌握的理论知识，结合日常维修经验，使代表当时国内先进水平的技术在20吨工频炉上“安家”。

　　接着，吴广碧又定下了新的目标——攻克工频炉保护系统故障较高的难题。

　　在工频炉的控制系统中，由于受高电压影响，电容器的内部元件容易老化，严重时还会出现漏油、鼓肚现象和箱体爆裂起火的危险，危及车间安全。对此，吴广碧动手对电容器的保护系统进行技术改造，利用在工频炉和射芯机改造的成功经验，使工频炉电容器的安全稳定性有很大提高，杜绝了电容器爆炸事故的发生。

　　在东风集团质量协会组织的科学质量论文评比中，他的《工频炉电容器及保护系统的改进与实践》论文荣获三等奖。

　　今年初，铸造分公司从美国引进了两台中频炉。这两台中频炉由计算机控制熔炼，代表着国际熔炼设备的最高水平。

　　在调试使用过程中，吴广碧仔细观察，了解设备的使用要领。晚上回家后，他对照图纸资料，揣摩中频炉的工作原理，琢磨出一套炉体保护装置，使拉紧螺栓和炉衬维修时间大大减少。如今，这两台中频炉在铸造分公司成了生产线上的“主力军”，极大地缓解了铸造分公司铁水供应不足的难题，使公司的生产能力得到迅速攀升。

　　搞技术创新困难重重。在困难面前，吴广碧没有退缩。他每天都要连续工作十几个小时，和相关的工程技术人员一道，解决了一个又一个技术难题。他成功实施的缸体落砂工艺流程改造项目，为铸造分公司节约电气设计费用30多万元。今年一季度，他就为工厂创造价值150万元，还使缸体裂纹废品率大大降低。

　　“在企业飞速发展的今天，企业党员的先进性应该注入新内涵，那就是在工作上创新，在岗位上争光，是被群众认可和称道的先进代表。”

　　有人说：共产党员应该吃苦在前，享乐在后……

　　吴广碧认为，仅仅如此还不够：“在企业飞速发展的今天，企业党员的先进性应该注入新内涵，那就是在工作上创新，在岗位上争光，是被群众认可和称道的先进代表。”

　　吴广碧所处的工作环境十分恶劣，工作现场常常被高温、粉尘、噪音、辐射等包围着，有时候抢修设备就在灼热狭小的场地里进行……40多个和他一起分到车间的同事都相继调离生产一线，但他却毅然放弃很多次调到后方岗位的机会，19年如一日地与高温、粉尘、噪音、辐射、气味“五毒”相伴。

　　10年前，他有一个调到后方清闲岗位的机会。妻子和朋友们都劝他：“生产一线工作条件太差了，还不如到后方清闲岗位，工资待遇又不比一线差多少！”

　　吴广碧严肃地说：“我还年轻，在一线能学到新知识。何况，我很爱这个岗位，在这里工作更有意义。”就这样，他放弃了调岗的机会。

　　19年来，每年所有的双休日和节假日，他都是在岗位上度过的，工作起来几乎达到了忘我的境界。

　　妻子管丽君说：“有一次，他加完班回家，刚躺下休息，家里的闹钟突然响起来，他条件反射似地抄起电话，急忙询问是不是车间又出了问题。妻子责怪他说：“你看你，人在家，心又跑到厂里去了。”

　　见吴广碧一门心事扑在工作上，曾经有人半开玩笑地对他说：“官不大天天守在厂里顾不着家，一个工人那么拼命图个啥？”

　　听到这种话，他淡然一笑。他说：“我是党员，应该在平凡的岗位上为党争光。”

　　如今，吴广碧已是中央企业劳动模范。在吴广碧的党员先进性教育学习笔记中，记者看到他在党性分析中写道：“主动学习时间不够，工作标准要求还不够高……我要向先进模范看齐，时时刻刻牢记自己是一名共产党员，正确对待个人得失，做好各项工作，在生产一线始终发挥先锋模范作用。”

　　这就是真实的吴广碧！

(责任编辑:周仙姿)