技术创新是我不懈的追求!(图)

发布时间:2008-10-27 08:00 | 来源:汉江传媒网 2008-7-3 20:32:31 | 查看:1233次

  记共产党员、东风汽车股份有限公司铸造分公司维修电工、中央企业劳动模范吴广碧

吴广碧(中国好人网责任编辑周仙姿配图)

  颁奖辞:他用自己的追求,为当代优秀工人的标准作了新的注释:敬业创新;他用自己的经历,给我们时代的青年以鲜活的启示:只要励志进取,条条大路都能通向辉煌。作为工人,他是创造性劳动的楷模;作为一名党员,他是当代工人共产党员先进性典型。

  ◎邢敦杰 韩洁 解季飞

  在高温、粉尘、噪音、辐射、气味“五毒”包围的工作环境下,他坚持工作了19年。

  他编写的《20吨工频炉生产使用要领》以及数篇学术论文,开创了铸造分公司建厂以来工人技师著书立说的先河。

  19年来,他实施技术改造40多项,累计为工厂创造价值500多万元,节约资金近百万元。

  他,就是共产党员、东风汽车股份有限公司铸造分公司维修电工、中央企业劳动模范吴广碧。

  自进厂的那一天起,吴广碧就抱着一个信念:“当工人就要有过硬的技术,要干就要干得最好。”

  1986年,吴广碧从襄樊市第一技工学校毕业,分配到东风汽车股份有限公司铸造分公司当了一名电工。

  自进厂那天起,他就抱着一个信念:“当工人就要有技术,要干就要干得最好。”

  吴广碧在车间从事熔化设备的电气维修技术工作。在他分管的区域里,有公司重点生产设备——20吨工频炉,危险系数大,技术含量高,稍有闪失,就可能酿成重大设备爆炸事故和人身伤亡事故。同时,工频炉又属于直接生产设备,一旦发生故障就将影响生产。

  这就对工频炉维修电工提出了更高的要求,不但处理故障要快,判断故障也要迅捷。要做到这一点,光懂得电气知识还不够,还必须掌握液压、气动等多方面的知识技能。

  他的爱人管丽君告诉记者:“跟他一起到市里逛街,他就直奔书店,买他需要的专业书籍,几乎每个月工资的三分之一都用于买书了。”

  为了掌握工频炉维修技术,吴广碧把每一次设备改造和维修当作绝好的学习练兵机会,在拆拆装装的过程中,仔细查找故障产生的原因,琢磨如何排除它。日子久了,他发现在技校喝的那点墨水根本不够用。

  于是,1996年,他报名参加了湖北汽车学院机电一体化大专课程的学习。三个寒暑春秋,吴广碧把业余时间全部投入到学习上,朋友们不解地问:“你平时上班够忙、够累了,干吗还要费那个劲去读大专啊?”

  “在这个科学技术日新月异的时代,如果不学习新知识,不去超越,就不能成为一名合格工人,就会被时代淘汰。”吴广碧说。

  他系统学习了电器、机械、焊接、制图等方面的知识,逐步从理论方面弄懂了设备的工作原理,接着思考如何活学活用,让所学知识转化为公司的生产力。

  多年的学习积累和丰富的实践工作经验,使吴广碧成为了公司小有名气的工频炉维修专家。

  他根据自己的学习心得,编写了一本《20吨工频炉生产使用要领》的册子,对工频炉前期、中期和后期使用中容易出现的问题,逐一解剖并提出预防解决办法,把自己的知识无私地传授给同事。

  “我的价值就是最大限度地挖掘自身潜能,为推动企业技术创新效力。”

  市场经济大潮冲涮着人们的价值观念,潮起潮落中,各色人等的价值取向凸现在阳光之下。

  吴广碧对人生价值也有着自己的看法。他说:“我的价值就是最大限度地挖掘自身潜能,为推动企业技术创新效力。”

  车间里20吨工频炉电器系统电气故障较高,经常影响正常生产,成为铸造分公司提高生产能力的“瓶颈”。

  在一次阅读《电工技术》杂志时,吴广碧看到一篇介绍相关技术改造的文章。顿时,一个大胆的想法,在吴广碧的大脑里闪现:如果能够改造20吨工频炉的控制系统,不是可以提高工频炉的生产效率吗?

  吴广碧把这篇文章摘抄了下来,还找来相关资料进行仔细研究。心里有了把握之后,他就向车间主任提出技术改造建议,并拿出了准备好的技术方案和设计图纸。

  在分公司领导的大力支持下,吴广碧和同事们一起,承接了这次技术改造任务。吴广碧负责现场技术和安装工作,在长达2个月的时间里,他运用掌握的理论知识,结合日常维修经验,使代表当时国内先进水平的技术在20吨工频炉上“安家”。

  接着,吴广碧又定下了新的目标——攻克工频炉保护系统故障较高的难题。

  在工频炉的控制系统中,由于受高电压影响,电容器的内部元件容易老化,严重时还会出现漏油、鼓肚现象和箱体爆裂起火的危险,危及车间安全。对此,吴广碧动手对电容器的保护系统进行技术改造,利用在工频炉和射芯机改造的成功经验,使工频炉电容器的安全稳定性有很大提高,杜绝了电容器爆炸事故的发生。

  在东风集团质量协会组织的科学质量论文评比中,他的《工频炉电容器及保护系统的改进与实践》论文荣获三等奖。

  今年初,铸造分公司从美国引进了两台中频炉。这两台中频炉由计算机控制熔炼,代表着国际熔炼设备的最高水平。

  在调试使用过程中,吴广碧仔细观察,了解设备的使用要领。晚上回家后,他对照图纸资料,揣摩中频炉的工作原理,琢磨出一套炉体保护装置,使拉紧螺栓和炉衬维修时间大大减少。如今,这两台中频炉在铸造分公司成了生产线上的“主力军”,极大地缓解了铸造分公司铁水供应不足的难题,使公司的生产能力得到迅速攀升。

  搞技术创新困难重重。在困难面前,吴广碧没有退缩。他每天都要连续工作十几个小时,和相关的工程技术人员一道,解决了一个又一个技术难题。他成功实施的缸体落砂工艺流程改造项目,为铸造分公司节约电气设计费用30多万元。今年一季度,他就为工厂创造价值150万元,还使缸体裂纹废品率大大降低。

  “在企业飞速发展的今天,企业党员的先进性应该注入新内涵,那就是在工作上创新,在岗位上争光,是被群众认可和称道的先进代表。”

  有人说:共产党员应该吃苦在前,享乐在后……

  吴广碧认为,仅仅如此还不够:“在企业飞速发展的今天,企业党员的先进性应该注入新内涵,那就是在工作上创新,在岗位上争光,是被群众认可和称道的先进代表。”

  吴广碧所处的工作环境十分恶劣,工作现场常常被高温、粉尘、噪音、辐射等包围着,有时候抢修设备就在灼热狭小的场地里进行……40多个和他一起分到车间的同事都相继调离生产一线,但他却毅然放弃很多次调到后方岗位的机会,19年如一日地与高温、粉尘、噪音、辐射、气味“五毒”相伴。

  10年前,他有一个调到后方清闲岗位的机会。妻子和朋友们都劝他:“生产一线工作条件太差了,还不如到后方清闲岗位,工资待遇又不比一线差多少!”

  吴广碧严肃地说:“我还年轻,在一线能学到新知识。何况,我很爱这个岗位,在这里工作更有意义。”就这样,他放弃了调岗的机会。

  19年来,每年所有的双休日和节假日,他都是在岗位上度过的,工作起来几乎达到了忘我的境界。

  妻子管丽君说:“有一次,他加完班回家,刚躺下休息,家里的闹钟突然响起来,他条件反射似地抄起电话,急忙询问是不是车间又出了问题。妻子责怪他说:“你看你,人在家,心又跑到厂里去了。”

  见吴广碧一门心事扑在工作上,曾经有人半开玩笑地对他说:“官不大天天守在厂里顾不着家,一个工人那么拼命图个啥?”

  听到这种话,他淡然一笑。他说:“我是党员,应该在平凡的岗位上为党争光。”

  如今,吴广碧已是中央企业劳动模范。在吴广碧的党员先进性教育学习笔记中,记者看到他在党性分析中写道:“主动学习时间不够,工作标准要求还不够高……我要向先进模范看齐,时时刻刻牢记自己是一名共产党员,正确对待个人得失,做好各项工作,在生产一线始终发挥先锋模范作用。”

  这就是真实的吴广碧!

(责任编辑:周仙姿)

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