工人日报-中工网记者 周怿 通讯员 王玉鹏 朱翔

　　从胜利油田到首都北京400多公里，说远不远，说近也不近。2020年10月，胜利石油工程公司与北京石油合作，组建加油项目，陈瑞珍等5名女工脱掉红工装，换上蓝制服，成为业务承揽、转岗创效大军中的一员。

　　胜利油田黄河钻井总公司人力资源首席专家杨钟山表示，员工外闯北京市场，既盘活了上游辅业后勤富余人员，又满足了下游用工需要，更为板块间业务融合探索了新的发展路径。

　　“人生地不熟，我们能适应吗？”初来乍到，有人产生了负面情绪。“我们这些在油田干了几十年的老员工，从没想过有一天会背井离乡外闯市场。”陈瑞珍说。

　　很快，项目组召开骨干会，传递“能创效就是好岗位”的理念。经过多次宣讲讨论，女工们想通了这个道理：走出去才能有岗位，窝在家无法创效益。经过培训，她们一次性通过了甲方考核。

　　3台加油机、24个加油口，开关油箱盖、取挂加油枪、插拔加油卡……上班第一天，虽然手脚不停，可陈瑞珍班组所负责的加油机前还是时不时排起长队。一天下来，她发现自己连续8个小时没上厕所。

　　坚持了一段时间后，她们的业务越来越熟练。北京石油相关负责人表示，劳务输出人员经过公司层层选拔培训，具备石油工人吃苦耐劳的优秀品质和产业工人素养，工作效率高，执行力强。她们单人单日加油量平均高达8到9吨，每日行走超3万步，原来需3人完成的工作量，她们仅需两人即可完成。

　　在这个加油员女子班组中，有即将退休却放弃休假坚守岗位的王秀玲，有捡到加油卡物归原主的周新兰，有及时发现摩托车漏油并妥善处置的龙燕。“来到首都，我们把工作做好，就是为首都送礼，为胜利争光。”陈瑞珍说。