新华网天津４月２４日电（记者毛振华、李建）对于油田里的“男人帮”来说，活跃在采油生产一线的尤立红无疑是一道靓丽的风景。

　　但对尤立红而言，将自己最好的青春年华奉献给油田，可绝非一个“靓丽”了得。

　　“靠知识武装自己，靠技能为油奉献，做一名知识型、实干型、创新型员工。”尤立红时常将这句话挂在嘴边。正是凭着不断汲取知识的蛮劲与韧劲，她克服生产实践中遇到的困难，在油田一线上成长为一名技能专家。

　　１９９６年，１８岁的尤立红从技校毕业后，成为大港油田第五采油厂的一名采油工，白天，她跟着师傅学习基本操作，晚上带着问题阅读采油工程相关书籍，无论走到哪里，她随身总是带着笔记本，遇到不懂的技术知识就马上记下，十几年下来，３０多本笔记摞成了厚厚的一沓，超过２０万字。

　　２００６年，她参加中央企业职工技能大赛捧得大赛金牌。经过这１４０余天苦战，她体重减了５公斤，笔记做了５万字，制图画了百余张，理论卷子摞起来有半米高。

　　大港油田第五采油厂下辖港西油田有４０多年采用史，这里地层断块复杂，油井时常会出现意外状况。要为油井“治病”，就要摸清每口油井的生产规律，为此，她在井边观测，甚至连续７天不回家。在把每口井的“脾气”摸透后，她摸索总结出“坚持不懈健身法”和“营养失调修身法”等工作秘诀，保证了油井平稳生产。

　　电泵井西４０—６—９Ｈ井是大港油田的高产井。在一次核产时，她发现这口井的压力和电流起了很大变化，不由得警觉起来，“波动对油井稳产带来很大隐患，万一油井停产怎么办？”

　　“绝不能让油井在自己手里停产。”尤立红经过研究总结出连接单侧套管双翼放气流程法，试用后有效减少电泵井的气体影响。如今，这一方法在全厂推广使用，每月可避免２０多口电泵井停产。

　　全国技术能手、天津市劳动模范、全国劳动模范、全国三八红旗手标兵……诸多荣誉塑造出一个更加立体的尤立红。工作越久，她越感觉到，采油绝不是一个人的事业，没有一批作风和技术过硬的员工，油井是管不好的。

　　尤立红把培养年轻人当成义不容辞的责任，她在日常教学中总结出“互动教学法”、“标准操作分解法”等，帮助年轻人更好地理解相关技术难题。如今，经她培养的操作岗位技能人才已经超过３０００人。

　　大港油田还成立了以尤立红名字命名的“尤立红劳模创新工作室”，集合省部级劳模、技术骨干、先进个人等核心成员３５人，围绕一线生产重点和难点工作，开展技术创新、员工培训和科研攻关，不断提高大港油田一线工人的专业技术水平，为企业发展增添活力。

　　１６年来，她扎根生产一线，先后解决生产难题８０多个，提出合理化建议１００多条，开展技术革新１５项，为油田创造直接经济效益上千万元。谈起自己坚守基层的选择，尤立红说：“不当看井工，要当管井工。对油井，既要当好‘护士’，又要当好‘保健医生’，这样才是真正合格的新时期采油工。”