“师兄，听说今年咱们变电检修班的创新项目又获得‘遂宁市三个十万优秀创新成果’，真厉害！”

　　“那是当然，咱们‘安徒生’在创新工作上可是有秘密武器的。”

　　“是吗？这个秘密武器是什么？我能学习一下吗？”

　　“当然可以，你刚分配到咱们班，许多东西需要学习，既然你对创新工作这一块如此感兴趣，那你的开学第一课，就从咱‘安徒生’的秘密武器学起吧。”

　　国网遂宁供电公司检修分公司“安徒生”QC小组成立于2016年，小组成员由人称安师的川电工匠赵安和他的一群平均年龄不到28岁的徒弟和学生（人称“安徒生”）组成。自小组成立以来，班长赵安一直坚持创新推动生产的理念，由他总结提炼的“创新三部曲”，一直是“安徒生”在创新路上赖以制胜的法宝。

赵安（左）在给徒弟们讲课

　　思想上“破冰”

　　班组文化墙上创新板块密密麻麻挂满了安徒生们的“奇思妙想”，有的已实现推广，有的还在实现的路上，还有的由于过于天马行空或许永远都无法实现。 看着这些千奇百怪的想法，不禁感叹“安徒生”们脑洞之大。

　　安师也算是国网遂宁供电公司的老员工了，或许由于经常带着一群朝气蓬勃的徒弟的缘故，他的思维从未落伍，工作中总能提出一些新潮的想法，反观最初的“安徒生”们，由于知识广度不够，经验不足，反而显得呆板，做起事来畏首畏尾，为求稳妥，不敢变通。

　　对此状况，安师提出：要做好创新工作，首先要在思想上破冰，敢想才敢干，“怕”字当头不敢创新，“稳”字作祟不会创新，“等”字作梗不善创新，有我在，你们尽管打开脑洞去想，甩开膀子去干。

　　终于，在安师的鼓励与鞭策下，“安徒生”们逐渐打破思想壁垒，创新的主动性不断提高，想法也越来越丰富了。

　　行动上“突围”

　　安师常说：创新从来不是一句口号。光靠说，靠拍脑袋想是不行的，必须付出实际的行动，扎实练好基本功，增强技术技能，丰富实际经验。否则，想出的点子必定不切实际，创新也将无法落地。

　　安师拥有丰富的工作经验，现场检修得心应手，教书育人也不在话下。可谓武能搞检修、文能训徒儿。在增强基本技能方面，安师自有一套。一方面，注重检修技能提升，钻研检修技巧，注重检修质量，精益求精是他的追求。在安师的调教下，“安徒生”们茁壮成长，检修技能步步升高；另一方面，坚持开展“员工大讲堂”，鼓励大家总结并分享自身工作经验，积极开展“随时实地微课堂”，去往食堂的路上、下班回家的途中、检修工作的间隙都是“安徒生”们学习的课堂。安师用自己的行动影响着每一个徒弟，大家也用自己的努力向着创新“突围”。

　　改革上“发力”

　　敢想！也敢做！作为“安徒生”团队的灵魂人物，安师总能出奇招：创新要出成效，必然要在“变通”上做文章、在“改革”上发力。自身力量薄弱不要紧，我们能“请进来”，更能“走出去”。

　　赵安珍惜每次省、市公司派出交流学习的机会，并带领团队一起学习，兄弟单位、设备厂家、电科院等都是他们争相“走出去”学习的地方。同时，由于工作原因，各专业专家被“请进来”的机会亦不在少数，利用这些机会，“安徒生”们不断接触他人优秀经验技术，不断启发自我，做出创新成效。《多功能组合式检修平台》《可调式GIS母线筒支撑架》等多项优质创新成果都是在“请进来”与“走出去”过程中受到启发而得。

　　思想“破冰”是创新的动力，行动“突围”是创新的手段，变革“发力”是创新的关键---“创新三部曲”是安师的“创新秘诀”，更是“安徒生”们的“秘密武器”。

　　（据四川工人日报消息 蔡家佳文/图）