11月26日，“河南女孩应聘遭拒案”在杭州互联网法院开庭，法院判处被告浙江喜来登度假村有限公司向原告小闫赔偿精神损失费9000元，公证维权费1000元，口头赔礼道歉，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉。

　　该案是目前国内公开报道的首例就业地域歧视案。浙江喜来登度假村有限公司仅仅因为原告是河南人就拒绝录用，违反了《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者就业，不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”，第二十六条“用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”之规定。

　　地域歧视以傲慢无知为出发点，平白无故制造社会群体的对立情绪，是影响社会和谐稳定的一大有害因素。长期以来，地域歧视在我们的生活中挥之不去，互联网留言区和社交媒体上尤其泛滥。究其原因，许多人没有大局观，缺乏理性思维和社会常识，地域观念陈旧落后，对一些地区持有片面夸张的错误印象。出于“秀优越感”的需要，这些人经常轻率发言进行地域攻击，“一竿子打翻一船人”。更令人不齿的是，一些网络无良“段子手”随意编造地域黑段子收割关注度，挑逗不同地区网友互相攻击增加活跃人数。此外，有关方面对地域歧视问题重视不够、惩处力度不大也是其多发的重要原因。

　　近几年，随着经济社会发展,地区间差距、城乡差距显著缩小，地域歧视得到了一定程度的遏制。但是，仍有一些无知之人不断通过地域歧视的言论伤害他人情感，更有人在实际生活中利用地域歧视损害他人合法权益，就业歧视就是一个重灾区。遏制地域歧视，依靠自觉远远不够，法治建设必须跟上，相关领域的法律法规亟待完善。“河南女孩应聘遭拒案”的宣判为遏制地域歧视起到了示范作用，可以说发出了一个明确的信号：地域歧视违法，该从生活中退场了！