■ 来论　　

　　“职场碰瓷”不是正当的权益博弈，而是牟取不当得利。

　　换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，诉讼请求都是索要加班工资——一年间，聂某没少打官司。据《工人日报》报道，47岁的聂某在福建工作，先后在11家公司担任驾驶员，在每家公司工作时间短则3天，长的有33天。每次辞职后，他就提出仲裁申请，要求原“东家”支付加班工资。晋江法院近日认定，聂某是在滥用诉权、恶意诉讼，属于“职业劳务碰瓷”，驳回其诉讼请求。

　　故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资；找借口玩失踪，辞职后索取生活费；主动不要社保，事后举报索要补偿……诸如此类把就业当设局、有心机地制造漏洞起诉的“职场碰瓷”行为，无异于敲诈勒索，这也让很多中小企业被坑。

　　虽然有些碰瓷者是在职场吃过亏后“吃一堑长一智”，可这一智长得并不合理。毕竟，“职场碰瓷”不是正当的权益博弈，而是违背法律和道德的失当行为。

　　在司法对劳动者权益保护力度强化的背景下，“职场碰瓷”确实挺有迷惑性。很多用人单位都容易陷入违规圈套，进而落下把柄。这也需要劳动仲裁和司法裁决等层面“擦亮眼睛”，周全考虑。

　　这倒不是说，该把职场维权轻易归为“碰瓷”，维权是维权，碰瓷则不受法律保护，对那些确属“职场碰瓷”的行为，就该惩前毖后。对于个别劳动者滥用《劳动者权益保护法》和医疗期保护方面知识铤而走险，就该采取强有力的法律手段规制。

　　据了解，海淀法院正在与辖区内有关机关合作建立劳动争议“黑名单”，将多次违法的企业和个人列入“黑名单”，并与其他社会信用系统实现对接。这就是遏制“职场碰瓷”的有益探索。

　　对企业和劳动者，理应“双向约束”。没有企业的失信和侵权，就没有“职场碰瓷”，故而，对企业不规范的用工行为，也该一并严惩。而企业也要懂得，用工须规范，这本质上也是一种自我保护。

　　□范军（职员）