据《钱江晚报》报道，2018年3月，浙江省丽水市缙云县召开的全县作风建设深化活动动员大会上，表彰了综合考核先进单位后，当地政府首次对怠政单位颁发了“蜗牛奖”：碧川小学和欣达城建开发公司由于负责的项目推进不力，成了首批“蜗牛奖”得主。

　　初听“蜗牛奖”这个奖项，一定会让人耳目一新。蜗牛行动缓慢，引用到工作中其意义不言而喻了，懒政怠政不作为者获得这一特殊奖项，让它成为治疗不作为的良药。

　　丽水市缙云县向工作推进不力的单位颁发“蜗牛奖”，旨在解决单位和干部工作不得力、履行职能不到位、解决群众关切问题不及时等难题，可以直击干部懒政怠政不作为的软肋。缙云县设立“蜗牛奖”，就是向懒政怠政亮剑。

　　对“蜗牛奖”单位通报曝光，严格问责。对跟踪回访发现整改不力的，还将对其负责人调整岗位，让“蜗牛奖”获得者“丢面子、丢票子”，甚至“丢位子”。

　　可以想象，在全县作风建设深化年活动动员大会上，让单位负责人上台领取一份特殊“礼物”——“蜗牛奖”，并启动问责机制，一定会让负责人“风光”一番。

　　负责人上台接受“蜗牛奖”，优良差三个等次一目了然。一是说明工作做得差，得到了干群的一致差评，送上的“礼物”就是对单位的否定。二是该单位不作为，乱作为，慢作为等，发放“蜗牛奖”以示警戒。

　　诸如发放“蜗牛奖”这种“负面奖励”，虽然让“领奖”的领导面子扫地，但这样的激励方式明显提高了领导干部的工作积极性，在今后的工作中善作为、多作为。

　　相信接受“蜗牛奖”那一刻，领导的脸上一定是脸红耳赤，内心砰砰直跳，直视“荣誉”时必定有种骨鲠在喉的感觉吧。 领导得到了“蜗牛奖”，一定很尴尬，如果下次不想再次领到这样的“奖励”，那就带头把工作干好吧。（文/胡泊）