董宏达

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》在分类健全人才评价标准部分提出：突出品德评价。坚持德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容，加强对人才科学精神、职业道德、从业操守等评价考核，倡导诚实守信，强化社会责任，抵制心浮气躁、急功近利等不良风气，从严治理弄虚作假和学术不端行为。

　　以德为先、德才兼备，是我们党选人用人的一贯标准。贯彻这一标准，要求在选人用人时，一定要用“品德标尺”对选拔对象量一量，看一看品德是否合格。换言之，只要把品德这个软实力变为选人的硬标准，就会教育引导人们把品德放在更加突出的位置，将品德作为立身行事的根本。所以说，突出品德评价抓住了人才的核心。

　　品德具有人格的统领功能。正如《资治通鉴》所说：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”我们讲德才兼备、以德为先，就是讲品德可以统领知识、能力与业绩的协调发展，从一定意义上讲，品德是决定一个人能否成才的最关键因素。品德修养是做人的根本。品行优良不优良，思维高远不高远，意志坚强不坚强，人格健全不健全，这些才是决定一个人能不能成才的关键因素。如果没有品德做根基，培养杰出人才就会成为一句空话。

　　品德具有人格的动力功能。古人云“有志者事竟成”，这个“志”就包含品德元素，也可以说，有品德者事竟成，因为，品德是增强各类人才创造力的巨大动力，集中体现在对经济社会和人的发展的影响上。把人才的品德评价标准树起来，人们就会在干事业的过程中，注重品德修养，进而让社会公德、从政官德、传统美德深入人心，这样培养选拔人才，才会有动力。

　　品德具有人格的保障功能。司马光曾感叹：“智伯之亡也，才胜德也”。浏览近年很多贪官事迹就会发现他们大都不乏才干，但同时都是有才无德。由此可见，德是一个人立身处世的安全阀。有才之人如果始终在自身品德操守的规范下发挥才能，就一定能建功立业功成名就；相反离开道德的约束任性妄为，最终必然身败名裂。突出品德评价，把品德作为选拔各类人才的第一标准，实际上是注重被选拔人才的安全性，始终能为人民利益所用。

　　无论是党员干部人才，还是科技领军人才，都必须有很强的能力作支撑。突出品德评价，绝不是忽视才，而是要明确德与才的辩证关系，确保人才使用、培育和成长的合目的性。德与才相互依存、相得益彰，才德兼具，是为最佳。突出品德评价，可以有力纠正重才轻德、以才蔽德的选人用人错误观念，可以有效防止有才无德者混入人才队伍，进而让那些政治坚定、品德高尚、才能突出、作风正派的人脱颖而出。