核心提示： 唐铭阳名下的企业核心价值观中有很重要的一条就是“共享”，懂得分享的组织才会产生凝聚力，而“分享”或“幸福感”本身就是精神上或物质上得到实惠，为此，唐铭阳强调打造“员工、客户、企业”三位一体的共享价值链，用实际行动营造幸福。

　　齐鲁晚报6月8日讯:达商，一个极少有人知晓的商人群体。笔者一直在商业以外的领域活动，这是第一次近距离与企业家交流。在以往的时候，常常认为企业主就是老板，就是很自私的财主，认为打工是没有前途的，与唐铭阳短暂的交流，让我改变了曾经的误解。

　　2016年5月24日上午9：30分，本报记者来到唐铭阳的办公室，宽敞洁净，略显简约，春日的暖阳映射进来，祥和亲切，如同唐铭阳先生脸上自然的笑意。

　　之前听说唐铭阳资助过不少小孩的教育，同时也关注老人，所以我们从企业的财富观开始交流。唐铭阳对于财富这样解读：企业家要具备较强的社会责任感，懂得通过个人表率来引领社会风尚，从而起到推动社会进步的作用;企业家做慈善是一门艺术，它不是简单的捐款捐物，而是让急需得到帮助的人得到最急需的帮助，就像渴了的人最需要水，而不是给他美食一样。

　　帮助别人，能让自己获得快乐，所以我做了点捐资助学和帮助孤寡老人的事，“让老人安度晚年，让孩子能受到好的教育”，这是根植于唐铭阳心里的信念。

　　唐铭阳讲，回报社会是一个企业家的最高道德境界。唐铭阳在外驰骋商场多年，企业做得红红火火，个人事业卓有成就。但不管走的有多远，最令他难忘的还是家乡那片热土，以及生长在那片热土上的父老乡亲。所以他时常关注着家乡的经济社会的进步与发展，关心着父老乡亲的生活变化。回报社会他便从回报家乡开始，从感恩出发。

　　关于慈善事业，社会上有诸多评议，也许有人会认为是企业家做秀，并会提出这些企业家所属公司的员工能得到多少收益?诚然，给自己员工发再多，也不属于社会公益事业，而从事慈善事业，就有人会到处传播。没曾想，在唐铭阳所属公司的员工也是极大的受益者，这完全出乎我的意料。

　　唐铭阳为我解读企业文化是企业所有成员共同的价值观念和行为规范，良好的企业文化可以加强成员的责任感、协调性。唐铭阳名下的企业核心价值观中有很重要的一条就是“共享”，懂得分享的组织才会产生凝聚力，而“分享”或“幸福感”本身就是精神上或物质上得到实惠，为此，唐铭阳强调打造“员工、客户、企业”三位一体的共享价值链，用实际行动营造幸福。唐铭阳对内实行公平、公正的做事环境，务实、真诚、用心关怀员工;对客户，则是采用让利原则，不把单个项目的利润做得太大、让客户购房后享有一定时间内的溢价空间等举措，贯穿了企业“与客户分享价值”的理念。

　　对于未来，唐铭阳先生充满信心，在做企业与回报社会之间，将坚守一颗感恩之心，继续将为社会和谐与繁荣奉献自己的一份光与热。