文丨酒颜君

　　这年头，年会已经成为一家公司的标配，哪怕规模再小效益再差，也得摆两桌酒席搞两个节目，仿佛不折腾一下就迈不过年终总结这道坎。本周是春节前最后一个周末，想必各家公司的年会都已落幕，可收获却各有不同，有人拿了大奖，有人丢了节操。

　　从被期待到被抗拒，中国式年会在短短几年间发生了翻转性变化。在今年这个年会季，一篇名为《为了躲年会，我辞职了》的文章在朋友圈刷了屏：“如果你男朋友开始在淘宝上搜旗袍、假发、胸罩等等，不要害怕，他不是要变取向，有可能是他们公司要开年会了。”

　　不错，简单的一句描述，便勾勒出现在大部分中国公司年会的样子，低俗、猎奇、令人反感。今年的年会，又是毫不意外的用事实诠释种种不堪。比如，据媒体报道，山东某公司年会上，一位男性高管在舞台上将一位穿超短裙的反串演员抱起重摔在地，头也不回的大笑鼓掌，台下涌现叫好声。那位站不起来的演员想必摔得不轻，事后，集团公司撤销当事人总经理职务，令其积极配合事件调查处置。

　　本该和谐的聚会上，以捉弄伤害别人为乐，靠侮辱别人来满足自己膨胀的虚荣心，哗众取众，且不说底线全无三观尽毁，生而为人连最基本的善良和尊重都丧失殆尽，难道作为一个公司的管理者是想向员工展现自己是个“狠角色”吗？这样的企业文化，没有也罢。

　　从某种意义上来说，年会节目也是公司的文化产品，尽管不对外销售，但却是公司对外宣传的一张名片。这位摔人者无论在企业中的地位如何，在年会上的表现只会给公司带来负面的影响，一个尴尬的动作间接反映出这个公司的文化价值。违背了基本的道德底线，可想这种公司的职业操守会让多少三观正常的合作商望而却步。

　　年会的魔性使人疯狂，台上表演重摔，台下有人叫好，正是什么样的公司领导，带领什么样的员工。有什么样的领导和员工，便会产生什么风格的公司年会。公司年会成了一面镜子，照出诸多问题。时下，不少公司年会没有最辣眼，只有更辣眼，直接挑战着公众的底线，有些公司年会甚至在性别上做文章，玩色情表演，女性成为被戏弄的对象，男性成为被恶搞的目标。

　　最典型的代表是某互联网公司部门年会上，一个表演节目是男性员工用大腿夹住水瓶，女性员工则半跪着用嘴巴去开瓶盖；还有把气球绑女员工屁股后面，让男员工撞破的。表演中低俗的性暗示，粗俗的动作，既不能展现员工的凝聚力，也没能展现团队的向心力，一个好的年会需要大家积极参与，但不是用这种下流的方式去烘托现场气氛。

　　台上“精彩纷呈”，台下“群魔乱舞”，多少领导们和着气氛借着酒劲，对女员工上下其手，勾肩搭背摸大腿。你推脱，领导说你不给面子，同事说你装。你愤怒，领导说你玩不起，同事说你不懂人情世故。似乎只有把年会当夜总会来嗨，才符合一个年会的基本标准。对比这些，那些高举计生用品当大奖的年会简直可以算是一股清流。

　　对于职场新人来说，年会是让领导和同事认识自己的大好机会，可员工们却被年会乱象逼的变成了一个连亲妈都认不出的自己。唱歌跳舞等严肃类节目早已不是受欢迎的节目了。现在的年会要“超越自我，超越性别”，年会把女人当女优，男人当女人，cosplay在中国式年会上被玩坏了。自从马云的金发白裙公主装走红后，年会上便常见穿吊带裙跳四小天鹅的秃顶大叔和穿黑丝网袜的兔男郎程序员，更有甚者直接上演裸奔时代，一丝不挂集体尬舞。

　　年会，是放松的场合，而不是放纵的舞台。如今的年会却越来越奇葩，有创意的节目会让人眼前一亮，以上种种用不堪入目的低俗表演来妄图吸睛只会引来反感。借着喜庆热闹的名义，却在恶搞、低俗乃至色情化的道路上越走越偏，成为无禁忌、无下限的集体狂欢。

　　年会，是职场的一道必答考题。员工为了所谓的“创意”节目，利用工作以外的时间加班加点排练，同样苦不堪言。倘若真如吐槽文那样，员工为了躲年会而辞职，证明不是好年会。公司没有尊重员工感受，侮辱人格反而容易制造内部矛盾。

　　“辞职躲年会”是拒污还是矫情，可能仁智各见。年会中，除了辣眼睛的节目，还有躲不过的酒。一年一度的年会，大家免不了多喝几杯。可有时候喝多了，就是对生命不负责了。近日，媒体报道广州一男子年会上喝20多瓶白酒后身亡，年仅29岁的他，留下妻子和2岁的孩子。

　　不是每个公司都请得到女优，酒便成了年会上最廉价的助兴品。喝酒后，员工大佬称兄道弟，比跳“脱衣舞”的更加放飞自我，平常不敢说的话可以放纵的去说、平常不敢抱的人可以肆意去抱，领导豪言壮语画大饼，员工溜须拍马表忠心，仿佛喝了这顿酒，公司效益就能翻十翻。明知不能，为了工作，只好硬着头皮顶住喝，哪怕是吐了再喝，也不能停歇，年会酒局简直就是一场职场渡劫。

　　表彰和抽奖早已不是年会的代名词，取而代之的是焦虑和恐惧。年会的百科解释是特指某些社会团体一年举行一次的集会，是企业和组织一年一度的“家庭盛会”。可上述年会却丝毫没让人体会到家的温暖，列举的员工年会喝死、老板年会摔人，哪像一个家庭的相亲相爱，和谐美满。

　　企业年会丑态百出。2月6日，融创地产郑州分公司的年会上，一名领导站在台上撒钱，员工们向前拥挤、疯狂地你争我抢，百态众生，场面一度混乱。年会上给员工发福利本身是一件好事，以这种大把大把狂撒的方式，老板体验到了快感，对员工却是尊严的漠视，更是企业健康文化的缺失。

　　乱象年年有，今年特别糟，年会成了一个毁掉一整年节操的晚会。本该是休闲娱乐、放松心情，结果却被搞成突破尺度，异化为低级趣味、不堪入目。良好的企业文化，基本前提就是对自己的员工多一些尊重。年会难道就不能和和美美地吃顿饭，然后高高兴兴地发红包吗？