股市震荡致公募基金业绩出现分化；部分公募基金经理转向私募或转投公司内其他项目

　　随着上市公司中报相继披露完毕，部分基金公司上半年的盈利情况也公布在公众的眼前。截至目前，共有40家公募基金公布了上半年的业绩情况，数据显示，上半年基金的业绩呈现出了分化态势。从净利来看，易方达、华夏等基金分别盈利7.69亿元和6.97亿元，同比增长10.74%和14.17%。银华基金、东方基金等多只基金的净利润则大幅下滑60%以上。西部利得基金甚至亏损了1400万元。

　　股市的震荡自然成了基金业绩出现分化的首要原因。上半年，上证综指累计下滑逾17%，导致公募基金上半年的整体规模有所下滑。

　　在多位基金从业人士看来，牛市是基金经理离职的高峰期。从去年上半年基金经理离职数就可见一斑。不过，这并不意味着熊市基金经理们就不会跳槽。Wind数据显示，上半年共有77位公募基金经理离职，转投私募和公司内的其他项目是这些基金经理主要的去处。好买基金网研究中心总监曾令华认为，基金经理离职，有金钱方面的考虑，但更多的是职业规划的选择。

　　公募基金“几家欢喜几家愁”

　　在可统计的40家公募基金中，易方达成为上半年最赚钱的基金公司，实现净利润7.69亿元；华夏基金则以6.97亿元紧随其后。在净资产方面，易方达和华夏基金也排在第一和第二的位置。

　　不过，上半年，上证综指下滑逾17%，拖累基金业绩，公募基金上半年整体规模有所下滑，一些基金公司的业绩也受到拖累。

　　银华基金上半年实现净利润1.35亿元，同比下滑68.45%；东方基金净利润也同比减少65.37%至2200万元；申万菱信基金、东吴基金、国金基金上半年净利润也都同比下滑逾60%，业绩惨遭腰斩。

　　此外，广发基金、兴业全球基金、南方基金、国联安基金、长盛基金等，上半年出现营收和净利润双双下滑的局面。西部利得基金甚至亏损1400万元。

　　多位基金经理“脱公入私”

　　在多位基金从业人士看来，牛市是基金经理离职的高峰期。从去年上半年基金经理离职数就可见一斑。不过，这并不意味着熊市基金经理们就不会跳槽。

　　Wind统计显示，今年上半年，共有77名公募基金经理离职。这些离职的基金经理，或者“奔私”前往私募机构，或者响应公司内部安排加盟内部创业项目，或者去其他的公募基金，不过，更多的却是并未向外界透露行踪。

　　2016年1月5日，嘉实基金基金经理杨宇因“业务调职”，辞去基金经理职务。

　　杨宇2004年7月加入嘉实基金，2005年8月开始担任嘉实沪深300基金基金经理，后陆续管理嘉实旗下多只基金。杨宇离开基金经理的岗位后，加盟金贝塔网络金融科技有限公司，担任联席CEO一职，金贝塔网络金融科技有限公司是嘉实基金旗下公司，核心产品金贝塔是社交组合投资平台。

　　杨宇的离职算是嘉实基金内部的人员调整，但更多的基金经理则是离开原来公募基金公司，奔向私募。

　　例如，今年4月从中欧基金离职的曹剑飞，就加入私募源实资产担任董事长；在曹剑飞正式从中欧基金离职前，其管理的多只基金已经新聘了基金经理，为其的离职做准备。

　　此外，今年上半年“奔私”的公募基金经理还有上投摩根原基金经理章秀奇、安信基金固定收益部原总经理李勇、光大保德信基金经理于进杰、前信达澳银精华灵活配置基金经理杜蜀鹏等7位。前信达澳银精华灵活配置基金经理杜蜀鹏，在离职后就加盟了私募深圳倍利赢，担任投资总监。

　　北京万联商通投资管理有限公司董事长李枫介绍称，有公募从业经历的基金经理，加入证券投资类私募时，会对其应聘入职有“加分”。

　　离职人数较上年同期有所减少

　　除了公开的基金经理离职外，九泰基金投资顾问郑晖透露，像基金公司内部的研究员、分析师也存在离职情况。其表示，这些人离职有的是不符合内部考核被迫离开的。

　　不过，Wind数据显示，相较于2015年上半年191位基金经理离职，今年的情况已经减少了很多。2014年上半年、2013年上半年离职基金经理人数分别为98位和71位。

　　一位业内人士对新京报记者表示，公募基金经理奔私，主要是公募利益分配不均，需要把管理费大头给公司。能奔私的都是有客户基础和人脉的。

　　前员工自述

　　基金经理：在公募多数时间处于压抑状态

　　2016年1月，我离开了工作近8年的公募基金，加盟一家私募基金担任投资总监。

　　我“奔私”的主要原因，一是对投资有持续的激情，希望能做自己想做的投资。投资的出发点和落脚点都是追求绝对回报。但在公募，却容易因为排名的比较和压力，影响了追求绝对回报的初心。

　　二是在私募能更好的发挥自己擅长于资产配置、投资视野宽广、专业功底扎实的长处。公募产品有很多限制，无法将很多很好的想法变成投资策略和投资行为，私募的自由度大很多，可使用的工具范围也更为广泛。

　　再者就是个人原因，在担任公募基金经理时，坚持不抱团、专注独立研究的基金经理很累，离群太远，既有职业风险，又要承受短期业绩排名压力，一年中多数时间会处于被迫竞争的压抑状态中。

　　如果从行业层面讲，包括自己在内的许多同行，更希望能够充分发挥自己的专业能力，也让自己得到的回报能够和自己创造的业绩相匹配，和持有人共同发展。

　　回应

　　“离职多少不应简单从数值判定”

　　数据显示，上半年，富国基金和银河基金各有4名基金经理离职。对此富国基金回应称，基金经理离职数“最多与否”不能简单的从绝对数值判定。富国基金旗下拥有高于行业平均的基金经理数，因基数大，所以离职绝对数和行业平均相差不多。

　　Wind统计显示，富国基金上半年的基金经理变动率为10.81%，低于行业平均水平。

　　富国基金同时表示，在激励制度上，公司具有相当有市场竞争力的考核与激励机制。并且，富国基金对基金经理的考核并非单一指标和单一期限，而是有多重专业指标，不会因为短期的业绩因素来判断基金经理个人能力。

　　沪上一家不愿意署名的基金公司负责人表示，很多基金公司对基金经理的业绩考核有要求，比如有些基金公司把连续两年业绩作为指标，未达目标者，会有一定的淘汰机制。此外，对于基金经理这个高压职业，基金经理自身的身心状态、家庭原因也是长期从事这个岗位的重要因素。严峻的考核形势、巨大的工作压力，都可能导致基金经理离职产生。

　　分析

　　行情低迷，基金经理“奔私”有所减少

　　好买基金网研究中心总监曾令华认为，基金经理离职，有金钱方面的考虑，但更多的是职业规划的选择。

　　曾令华表示，去年上半年是“牛市”，今年到现在股市的行情并不好，客观上减少了基金经理“奔私”。2015年上半年出现的一波离职潮，使得行业得到一次释放，当下又处于新一轮的人才储备期，也促使今年离职的人数比去年少。

　　对于基金经理离职现象，济安金信基金评价中心王群航认为，基金经理离职是一个正常现象，基金经理是基金公司投资部的一个员工而已，没必要神话。

　　对于“奔私”的减少，王群航认为和股市行情有关，行情好的时候，“奔私”就多；行情不好的时候，大家去的就少。

　　不过，对于基金公司来说，出于留住人才的需要，也采取了一些措施，例如有些基金公司设立基金子公司或者进行股权激励。

　　本版采写/新京报记者 朱星