戳中基层公务员“痛点”

沈德良

这几天，安徽歙县王村镇副镇长洪升无意间成了“网红”：6月15日，在去县城送材料途中顺便接单时被查，同时被举报至纪委，一时引爆舆论场。

在我国公务员序列中，副镇长是正儿八经的公务员，属“体制内的人”，而专车司机是“妾身未明”的灰色职业，收入高低姑且不论，似乎不是公务员该干的活。

这位副镇长干起了网约车司机的兼职，原因很简单，也很现实：上要侍奉年事已高的父母，下有孩子要养，3000多元的月薪难以为继；自己又有痛风的毛病，为了尽快偿还治病后的欠债，他选择了开网约车。事件曝光后，涉事副镇长不掩不饰，不推不诿，向公众一五一十交代事情原委，并表示“不管组织怎么处理，我都坦然接受”。

靠干点私活贴补家用，洪升的遭遇与窘境虽有他个人的特殊性，却触及基层公务员工作收入菲薄、生活压力大的痛点。正因为如此，绝大多数网友对该副镇长表示出同情和理解；同样，无论传统媒体抑或自媒体，对事件的跟进、评论，明显有着一种不曾多见的体谅、宽容。

在刚性的制度面前，对就是对，错就是错，没有模糊地带。这位副镇长兼职遭举报，相关部门介入调查，理所当然。但冷冰冰的制度要考虑温热的人情，也是人同此心心同此理。联想到前不久媒体报道的那位“偷鸡腿的”母亲，尽管偷窃是她无法抹去的污点，但社会各界照例给予了她意想不到的关心。

当然，也有媒体虽同情这位副镇长，却简单引用网友的跟帖作标题，称这位“不偷不抢不腐败的副镇长还挺难得”，似乎很多基层干部在“偷”“抢”或“搞腐败”，难免给人“高级黑”基层干部的印象。 

上面千根线，下面一根针。基层不易，工作在基层辛苦。管理好基层公务员这支队伍，既要严惩“雁过拔毛”的微腐败，同样要对那些踏实干事的基层干部多一些鼓励，多一点待遇，多一些支持，让他们放心、安心、尽心在基层工作。

实际上，这些年来，从中央到各级政府，越来越关注基层公务员的生活、工作条件，并在条件允许的前提下，努力解决他们的实际困难。比如湖南，各级政府从组织建设、硬件设施、上升通道、待遇补贴等多个方面发力，出台实实在在的举措，有真金白银的支出，力挺广大基层公务员。