多达3成的简历存在造假情况，很多人都在“工作经历”这一项当中撒过谎……近年来，求职者在简历当中的一些“小动作”，逼得越来越多的用人单位不得不花钱、花力气去做员工的“背景调查”，甚至委托第三方机构像私人侦探一样去“侦查”对方的底细。(5月24日《北京晚报》)

简历造假现象屡现，除了就业形势严峻，应聘者希望借此争取就业机会的心态外，更主要还在于人们普遍没有拿简历造假当回事。从经济规律来看，有需求就有产出，成本低、获利高自然有人趋之若鹜。现实中，简历“注水”成本低、核实较难、造假惩罚较轻，于是一些应聘者选择“铤而走险”。

前程无忧曾针对“背景调查”话题进行一次专项调查。调查显示，参与调查的企业中有60.2%会对所有拟录用人员进行背景调查，而剩余的39.8%的企业也会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查。实际上，“背景调查”是诞生已久的行业，只是在国内还处于萌芽期。

从“背景调查”到委托第三方侦探机构，折射出越发严重的造假简历现象，背后的社会信任危机让人不得不反思。简历“注水”现象不该被轻描淡写地原谅，其有悖于中华民族诚实守信的传统美德，也会造成不小的社会危害。

对用人单位而言，求职者对自己过分包装，夸大工作能力，掩盖履历真相，将会降低招聘的有效性，大大增加了企业的用人风险。对应聘者个人而言，一味注重简历上虚有其表的“高大上”，而不注重培养自己的真才实干，当滥竽充数的“南郭先生”，最终肯定会“搬起石头砸自己的脚”。

“背景调查”背后更深层次的问题在于利己主义泛滥下的价值变异，失去的是正直、公平这些无形的价值。个人的诚信好坏不仅是个人品德问题，也关乎职业道德和社会风气。对求职者而言，无论从事何种职业，都应有诚信底线，应对这种危害社会公平正义的失信行为嗤之以鼻，才能秉承正确的价值观奉献社会。

即使简历被查出“注水”，往往只是失去当前的求职机会，并不影响以后求职，正是这种造假成本的低廉催生了造假行为的疯长。因此，不妨建立基本的惩戒机制，如建立失信黑名单等。一旦出现简历造假行为，将今后的求职过程中将受到诸多限制，失信成本增大，自然也能对造假者产生威慑力。

但是，治理求职者简历造假乱象，最重要的落脚点在应聘者。与其在就业时给简历“注水”，不如在求学阶段多把心思花在学好知识，积累实习实践经验上，逐步提升自己的核心竞争力，而不是成为虚有其表的“注水老虎”。

文/黎禹君