郭元鹏文朱慧卿图

　　“扬缓”是延安市宝塔区桥沟镇中心小学的女教师，这两天她“摊上大事了”。该校叶校长认为她在学校微信群里说了一句“开会让狗咬了”是指桑骂槐，于次日召开全体教师会议，通过无记名投票将“扬缓”停职停薪一周。当记者采访时，校长给出了这样的回应：她骂我。（据《华商报》）

　　报道中说，女教师在开会时挨了校长批评，后来才有了那个句子。校长认为女教师是指桑骂槐，而女教师则说他是对号入座。很明显，女教师是在骂谁已经不言而喻，尽管女教师不承认。

　　但问题是，“骂领导”究竟是个什么罪？被骂了，谁都不会舒服，但是作为一校之长，应该理智面对，先从自己身上审视，看看是不是批评错了，是不是批评的方式不文明，不够人性化，难以让人接受。如果这些方面都不存在问题，那也需要有一个坦然的心态。做校长的不可能让所有人都满意，当领导就要有勇于面对各种声音的心理承受能力。

　　可是，校长选择的是通过无记名投票的形式打击报复。“骂领导”固然不对，但毕竟不是罪，哪条法律规定“骂领导”可以停职？

　　“骂领导”引火烧身的情况极其普遍。12月3日上午，陕西榆林市人大工作人员向《法制晚报》记者证实“吴堡县人大副主任田树昌醉酒骂县委书记”有了结果，田树昌已被纪检部门立案调查。田树昌醉酒发疯已经违反了有关规定，对他的查处理所当然，但假如他没有“骂领导”，纪委会立案吗？显然，导致他被立案的主要因素不是醉酒骂人，而是“骂领导”。

　　单位犹如一个社会，人与人之间必然会有摩擦或不同声音，这都是正常的。“骂领导”不对，但也不应因“骂领导”而获罪。实际上，在领导面前谨小慎微已经成为官场常态，不敢有不同声音和意见，开会就是举举手，同意就是鼓鼓掌，这本来就不是正常现象。