春节期间仍在一线加班，哪几天能算三倍加班工资，哪些天又是两倍呢？

　　南都讯 记者王道斌 春节期间仍在一线加班，哪几天能算三倍加班工资，哪些天又是两倍呢？昨日，南都记者从广州市人社局政策法规处获悉，由于今年的除夕虽然放假，但不属国务院明确的法定节假日，因此除夕加班且不能安排调休的员工，只能领取到两倍加班工资。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工资。随后3天假期加班，仍是以调休为先，不能调休才按两倍计发加班工资。

　　而这三倍加班工资，是否包含当天的应发工资，则还需看企业与员工约定的工资支付方式。

　　工人拿3倍 领导领双薪

　　据悉，在2007年国务院出台的节假日管理办法中，除夕至年初二被纳入法定假日，当时除夕加班是有三倍加班工资的。情况在2013年发生了些许变化，新的国务院令又将初一至初三纳入确定了法定节假日。所以计发三倍工资的加班时间节点，又被确定为初一至初三。

　　今年春节除夕、年初四至初六期间坚持在岗工作的一线员工，则仍只能按两倍加班工资来计发。“计发两倍加班工资还需有一个前提，单位应首先安排调休、补休，只有在无法安排调休补休时，才计发双倍加班工资。”人社局政策法规处负责人表示。

　　该负责人同时表示，三倍或两倍工资的算法，仅针对合同约定日薪折月薪后，按21.75天计算的一线工人、生产职工才行。因为这类职工，他们的周六日是有休息的，春节期间的加班，原工资中就没有体现其劳动报酬，所以企业应直接给足3倍工资。

　　对于合同约定的，工资支付方式是日薪折月薪按30天计发的一些岗位，（如管理、技术岗），初一至初三只能按两倍补发工资，因为他们之前的月薪中，企业实际已支付其休息日工资。

　　公务员加班没有加班费

　　早已实施的广东省工资支付条例，也是计算员工加班工资的重要文件，其中明确要求按照正常工作时间的工资来计算加班费。一旦劳资双方约定不明晰，员工的实际加班工资就按照同等、同类岗位工资加班倍率支付，最低不得低于当地的最低工资标准。因此，不签劳动合同或者在劳动合同中仅口头约定工资的老板可要注意了。2014社保年度，广州市的最低工资标准为1550元，员工7天全加班，最低的加班工资也不得低于1211.49元（1550除以21.75乘以17得出）。

　　由于目前我国的公务员、参照公务员管理的事业单位人员，并不属于《劳动合同法》管辖范围，这两类人员春节期间的加班费用，则并不依照该算法计算，而是依照《公务员法》相关内容约定，“公务员加班，是不设加班费这一项的”，广州市人社局有关负责人称。

　　算笔账

　　一线工人拿足17天

　　以日薪折月薪21.75天一线工人为例，其在今年初一至初三期间加班，有三倍工资。除夕、初四至初六加班，单位可安排补休。加班职工只有在无法享受补休的情况下，才能领取到两倍工资。以此计算，如果一线工人这个春节全部加班又不能补休，可多拿17个工作日报酬（初一到初三补三倍，除夕、初四到初六补两倍）。

　　对于管理、技术岗职工，因为其在正常休假时，企业已支付休息日基本工资。7天全加班，原已有基础工资，加上补计部分，可多拿10天的工资（初一到初三补两倍，除夕、初四到初六补一倍）

（责任编辑：曹子敏）