“叶大师，从普通检验员成长为全国劳模有什么诀窍？”“不管在什么行业，都要有职业理想，要有打定主意一辈子就干好这一件事情的想法。”“榜样的作用很重要，我19岁刚进工厂时，师傅就告诉我，提升技术没有捷径，就是不断操作，多动脑筋。”“我的成长成才得益于党的政策好、公司平台好、工作团队好。”……

　　5月19日傍晚5点半，已过下班时间，但是浙江聚弘凯电气有限公司车间里却聚满了工友。在这里，他们不仅看到了心目中的偶像——全国劳动模范、浙江万马股份有限公司国家级大师工作室负责人叶金龙，还与他进行了一场关于技能成才、技能报国的对话。

　　交流座谈会后，叶金龙技能大师工作室与浙江聚弘凯电气有限公司王源斌创新工作室签订“技能工作室结对协议书”，今后将帮助“聚弘凯”进一步提升技术层次和创新能力。

　　这次结对是在浙江聚弘凯电气有限公司开展赴基层蹲点暨2021年“当一周工人、体工会初心”活动的省总工会机关干部夜谈的成果。“聚弘凯”是国家高新技术企业，专业从事智能配电设备研发生产制造以及相关技术服务，这周有9名来自省总工会机关的干部到“聚弘凯”当工人，第一天下班的晚上，他们在集体宿舍进行了夜谈。“工会主席说企业处于快速成长期，在技能技术的提升、技能人才的培养等方面需求迫切，希望能够借助外力。”副组长林强抛出掌握到的情况。“叶金龙国家级技能大师工作室就在临安，我们可以帮忙联系，与‘聚弘凯’结对。”组员杨惠荣说出想法。

　　赴基层蹲点、参加“当一周工人、体工会初心”活动，既是贴近职工、了解职工，增进对职工群众情感的一个载体，更是为群众办实事、为企业解难题、为基层减负担的有力实践。正是有这样的共识，为企业牵线叶金龙技能大师工作室的想法立刻得到落实，便有了开头的一幕，促成了企业期盼的“结对”。

　　在结对协议上签下字，创新工作室领衔人王源斌有些激动，“有了叶大师工作室的助力，相信我们在技术攻关上会有一定的突破，还能帮助创新工作室更好地发挥作用，引领年轻工人练就过硬本领，增强创新能力。”

　　“是结对，也是一次思想引领。”企业工会主席骆柏祥同样欣喜。这几天，他经常抽空到车间转悠，看看新工人的表现。“新工人们干着与一线工人一样的活，还通过在公司宣传栏张贴‘党史上的今天’这样的方式，让更多工人了解党史。更重要的是，促成了这次劳模宣讲。公司90后工人多，如何让他们安心在一线岗位，走技能成才之路，劳模的现身说法最具说服力。”骆柏祥说。

　　晚上7点30分，工友们陆续离开车间，新工人的夜谈刚刚开始。组长夏宁说，这几天，她与组员们利用工余时间，与临安区锦城街道工会进行了交流，与工友进行了一对一访谈，还就产业工人思想政治引领工作开展情况进行了调研，下一步将逐步建立与企业、职工沟通交流的常态化机制，对职工、企业的新需求进行梳理，及时帮助解决。（浙江省总工会微信公众号 曾晨路 摄影 邹伟锋）