本报记者 刘 霞

世界卫生组织（WHO）和世界各地公共卫生部门正采取行动，遏制新冠肺炎（COVID-19）疫情的暴发。但WHO指出，取得对抗疫情的胜利并非一日之功，如果我们要阻止疫情的传播，全社会各部门，也包括企业和雇主需要同心协力。

　　为此，WHO官方网站日前发布了工作场所应对COVID-19指南。

　　宣传在工作场所洗手和呼吸卫生

　　张贴宣传洗手的海报，请向您所在地公共卫生部门咨询，或浏览www.who.int。

　　桌子、椅子等的表面和手机、键盘等物品需要定期用消毒剂擦拭。因为员工和客户接触表面的污染是COVID-19主要的传播方式之一。促使员工、合作伙伴和客户经常彻底洗手。在工作场所周围显眼位置放置自动消毒洗手装置，而且，要定期添加消毒洗手液。确保员工、合作伙伴和客户可以进入能用肥皂和水洗手的地方。

　　张贴宣传呼吸卫生的海报。确保在公共场所为流鼻涕或咳嗽的员工提供口罩或纸巾，以及可以借助密闭的垃圾桶来处理扔弃的口罩或纸巾。

　　员工出差前后的疫情防控措施

　　向您的员工、合作伙伴和客户强调，如果COVID-19已经开始在您的单位或社区传播，那么，所有有轻微咳嗽或低烧（超过37.3℃）症状的人都必须待在家里。

　　确定要出差前，确保您的机构及其员工获得了旅行目的地COVID-19疫情最新信息。应评估与即将到来的出差计划相关的收益和风险。避免派遣罹患严重疾病风险较高的员工（如年长员工及患有糖尿病、心脏病和肺病等疾病的员工）前往COVID-19正流行的地区。

　　如果有员工要前往有COVID-19病例的地区，确保有专业人员（比如健康部门、医疗保健机构工作人员或当地公共卫生部门工作人员）向这些员工简要介绍情况。向要出差的员工发放小瓶（小于100毫升）酒精洗手液，鼓励员工经常洗手。

　　出差过程中,确保员工知道出差时自己如果感觉不舒服该怎么办，以及与谁联系。确保员工遵守目的地地方当局的指示。例如，如果地方当局指示他们不要去某个地方，他们应遵守此项规定。员工也应当遵守当地有关旅行、活动或大型聚会的限制。

　　出差后,如果从有COVID-19病例报告的地区回来的员工应自我监测症状14天，并每天量两次体温。如果员工出现轻微咳嗽或低烧（超过37.3℃）症状，则应留在家中并自我隔离，并应致电当地医疗保健机构或当地公共卫生部门，向他们告知自己最近的旅行和症状的详细信息。

　　正确应对工作场所的疫情暴发

　　该计划应包括：将病患置于单独房间或区域内以与工作场所其他人隔离、尽可能减少与病患接触的人数，并与当地卫生部门取得联系。

　　发现可能面临危险的人并为他们提供支持。这些人包括：最近前往某个有病例报告地区的人、高龄人士、或严重疾病（如糖尿病、心脏病、肺病）高风险人士。

　　告诉您所在地的公共卫生部门您正在制定计划并征求他们的意见。鼓励并促进整个组织采用远程办公的方式工作。

　　为业务所在地区制定复工计划

　　该计划将帮助组织和机构在工作场所或所在社区暴发COVID-19疫情时做好准备，它也可能对其他健康紧急情况有效。

　　该计划应解决一个重大的问题，即由于本地旅行限制或生病而导致大量员工、合作伙伴不能前来营业场所的情况下，如何保持企业运营。与员工和合作伙伴就该计划进行沟通，并确保他们了解根据计划需要做某事或不要做某事。

　　强调关键点，例如即使症状轻微或必须服用可能掩盖症状的简单药物（例如对乙酰氨基酚、布洛芬）也不要来单位。确保该计划能解决工作场所或所在社区中COVID-19病患的精神健康问题并能承担所产生的社会后果，同时提供信息和支持。地方或国家公共卫生部门可能会在计划制定过程中提供支持和指导。

　　这份指导指南强调，简单的预防措施和计划可以会带来很大不同，立即采取行动将有助于保护企业和员工。