为给员工职业生涯每个重要节点留下纪念，江苏一公司推出“尚德四礼”活动—— 

本报记者 王伟 本报通讯员 沈伟民 徐多

徐淇深吸一口气，走到台前。

“……尊法守法，合规履责，努力超越、追求卓越，我与企业共成长！”作为国网江苏常州供电公司2019年度获评高级技师或新晋中层管理干部，12月12日上午，徐淇和另外16名同事在公司为他们举办的“成长礼”上齐声宣言。

台下，企业文化干事杨数青留意着仪式的每一个环节，寻找着优化和改进的空间，“半个多月后，还有一场‘退休礼’。”

入职，拜师，晋升，退休，从2014年起，常州供电公司推出“尚德四礼”活动，为职工职业生涯的每一个关键节点举办典礼，以此为载体营造尊礼尚德的氛围，激励职工在工作中进步和向上。

一炮打响的“退休礼”

“道德讲堂办了3年，好人好事已经讲了不少，还有什么新样式呢？”2014年底，常州供电局离退休党总支书记王慧东找到党建工作部，进门就抛出了这个问题。

2011年，常州市推出“道德讲堂”活动，以“讲最敬佩的人，讲最感动的情，讲最相信的理，讲最愿做的事”的方式在全市推动道德教育。很快，常州市各大小企业陆续推出相关活动。常州供电局也自2012年初起，由各党支部轮流承办公司内的“道德讲堂”。

那一次，又轮到了离退休党支部。

“能不能把道德讲堂和退休员工欢送会结合起来？”面对王慧东的困惑，企业文化干事杨数青灵机一动。当时正值常州供电公司筹备每年一次的退休员工欢送会，“这样既能让老员工感到温情，又能为年轻员工树立榜样。由离退休党总支来承办，更是合情合理。”

这一提议很快得到响应。当年12月，45位即将退休的员工参加了第一次“退休礼”。活动设计了“叙真情”“许善愿”“送吉祥”等环节。在“许善愿”环节里，现场播放了一段时长近20分钟的视频，退休员工昔日的亲密同事都在其中送上了美好的祝福。

“顾书记，你好啊！”虽然已过去5年，但物业公司原党支部书记顾君益依然记得视频里大家对他亲热的称呼。“这是退休时我收到的最好、最特殊的礼物。”顾君益说，同事们真诚的“常回来看看”的邀请，让他觉得自己始终被人惦记，“人走茶不凉！”

“退休礼”一炮打响。

以此为契机，2015年，常州供电局又设计了“入职礼”“拜师礼”和“成长礼”，形成“尚德四礼”，实现道德讲堂转型和创新。

据杨数青介绍，“入职礼”是新员工入职培训结业暨就业宣誓仪式，“拜师礼”是年轻员工签订师徒协议、确立师徒关系仪式，“成长礼”是祝贺当年获聘国家电网专业领军人才（省部级专家）、教授级高级工程师、高级技师以及新晋科级管理干部的员工的集体见证仪式。“每一个‘礼’都紧扣职工职业生涯的关键点。”

细节中的仪式感

“我相信，学无止境、干无终点；我承诺，全力以赴做好输电线路安全卫士。”在“成长礼”上，新任输电运检室副主任徐淇郑重承诺。在他身边，获得晋升的同事也根据各自岗位作出相应承诺。

“‘承诺’是‘成长礼’的特有环节。”常州供电公司总经理张强告诉记者，“尚德四礼”有5个必须的基本环节，每一“礼”还有一到两个专有环节，“在强调规范和仪式感的同时，还要凸显每个仪式中重点环节或重点步骤的含义。”

“敬茶”环节在“拜师礼”中最具代表性。随着主持人“投帖毕，敬茶”声落，徒弟跨步到师傅正前方，深鞠躬，双手将茶盏奉至师傅跟前并说道：“师傅，请用茶！”师傅不动。再敬、三敬过后，师傅方才接过茶盏，揭起茶盖，轻抿一口。

“敬茶代表尊师敬师的价值导向，‘三敬茶’则进一步表达出徒弟拜师需要决心与恒心，言行举止还要合乎规范、恭恭敬敬。”杨数青表示。

“尚德四礼”庄严规范，契合了企业实际，在成为公司内部深受欢迎的活动之外，影响力也不断扩展。目前，常州供电公司已应邀为国家电网公司以及江苏省文明行业代表等举办公开课。江苏省委常委、宣传部长、省文明委主任王燕文认为，“尚德四礼”将道德讲堂与员工的工作、生活紧密结合，是创新道德讲堂内容、形式的有效做法，并且庄重的仪式感“给人信任、给人信念、给人信心”。

在“礼节”中成长

虽然口吻中依然带有激动，但实际上，这已经是34岁的徐淇第三次参加“成长礼”了。

2015年，徐淇还是一名观礼者。受到同事的激励和鼓舞，徐淇的心里有了一个愿望：尽快成为仪式上的主角。

2016年，徐淇获评高级技师，同时拿到副高级技术职称，成为该公司最年轻的“双高”，如愿以偿登上“成长礼”舞台。今年，因为获得提拔，徐淇又一次接受了“成长”的洗礼。

“每一次的感受都不一样，每个仪式的感受也不一样。”

作为一名入职12年的员工，徐淇觉得，职业生涯的不同节点，需要不同的指引。他以今年8月的“入职礼”举例，“公司邀请国家电网‘杰出青年岗位能手’张华成讲述了自己的成长经历，这有助于新员工实现角色转化，确立工作目标。”

此外，“拜师礼”上，不同岗位的师徒会讲述尊师重教、匠心传承之道；“成长礼”上，在职称、技能、管理等方面表现突出的员工会分享自己的成才路径和体会。“有意无意中，‘尚德四礼’树立了许多模范，也让更多人学起了模范。”徐淇表示。

徐淇只是该公司“尚德四礼”活动的众多受益者之一。

开展5年来，这项传承企业文化的礼仪活动已由最初的内部开讲、一次参与者不足百人，扩展到网上直播，并实现了对外传播。仅今年的“入职礼”，实时在线观看者就有近2000人。

“‘尚德四礼’能让人感受到职业的力量，受到一次职业精神的洗礼，我想这正是它受欢迎的根本原因。”常州供电公司党委书记许焕清表示，未来，公司将继续将此作为重要平台，更好地凝聚企业发展力量，彰显企业文化的强大生命力。