有意见选择保留，有不满私下“吐槽”，有怨气藏在心里……《半月谈》报道，记者在基层调研发现，当前，一些在职干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，谨守“为官不言”原则，由此产生的干部“群体失语”现象在基层抬头，值得引起重视。

    “诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”两千多年前的孟子曾道出“诚”对于个人安身立命乃至构建和谐人际关系、社会关系的重大意义。历史上，直言敢谏的名臣不少，如勇谏齐威王广开言路的邹忌，被唐太宗称为“明镜”的魏征，“好直言，不为当事者所喜”的明代名臣章纶等，都留下佳话。

     “不虚美”“不隐恶”“不妄言”，不仅是古代圣贤倡导的个人道德准则，也是古代优秀官员恪守的核心价值观。实践证明，“敢说真话”“敢于劝谏”的人越多，社会风气就越清明。当下，一些干部“语言形式主义”的弊病看似“无公害”，实则“不作为”，说白了就是不敢直面问题、不敢承担责任，长此以往，势必会影响事业发展。

    “语言形式主义”弊病必须革除。应加强引导教育，提高干部思想觉悟和个人素质。着力加强党风廉政建设、警示教育等，让广大干部认识到，说空话大话、不敢说话、不说真话都是懒政、怠政、庸政的具体体现，一味掩盖、欺瞒只会导致更深层矛盾问题的积累，并最终爆发，贻害无穷，说真话、说实话才能发现问题、解决问题。

      筑牢制度防线，倒逼干部主动作为。将干部是否敢说话、敢担当、敢创新、敢做事作为是否履职尽责的重要评价手段，完善考核奖惩机制，对言语不实、欺上瞒下、懒散拖沓，乃至引起干部群众不满或引起不良后果的行为，应严格责任追究。完善监督机制，加强党内监督、群众监督、媒体监督等，让说假话空话者无处藏身。

      广开言路，营造风清气正社会氛围。“上有好者，下必从焉。”领导干部作为党和人民事业的骨干力量，肩负着实现民族复兴、国家强盛的光荣使命，也是引领社会发展航向的“掌舵者”，要以身作则、广开言路，面向全社会弘扬实干精神、诚信精神，鼓励任用素质过硬、敢想敢拼的各方面人才，让讲真话、建诤言、做实事蔚然成风。