多位高级管理人员难以参与职称评定？市人社局带公章上门为企业排忧解难

　　“我们企业有多位高级管理人员，他们的行业地位及学术成果在国内甚至是国际都是首屈一指的，但他们的职称却与他们的行业地位严重不匹配。”12月11日，在“万人进万企”主题活动中，市委宣传部主要负责同志带队走进辽宁禾丰牧业股份有限公司，禾丰牧业总裁丁云峰提出了困扰该企业的职称申报难题。而让丁云峰万万没想到的是，就在提出问题还不到一周的工夫，市人社局相关领导就带着主管处室负责人上门为企业排忧解难。难题迎刃而解，丁云峰感慨，幸福来得太突然。

　　民营企业遭遇职称申报难题

　　惟有切实解决企业发展过程中的堵点、痛点问题，民营经济才能焕发出青春和活力。按照“有求必应、无事不扰”原则，自12月11日起，沈阳选派约一万名各级机关干部开展“万人进万企”主题活动，为企业当好“一对一”的“协调员”和“服务员”，重点帮助和支持中小民营企业应对挑战，解决生产经营中遇到的各类难题，推动形成重视企业家、爱护企业家良好氛围。

　　12月11日，市委宣传部主要负责同志带队走进辽宁禾丰牧业股份有限公司，与禾丰牧业总裁丁云峰等公司负责人进行了一番面对面的沟通交流，详细了解企业在技术研发、人才队伍、市场开拓等方面的情况，关切询问企业在生产经营中还有哪些困难。在沟通中，丁云峰提出了困扰该企业的职称申报难题。

　　“我们企业有多位高级管理人员，他们的行业地位及学术成果在国内甚至是国际都是首屈一指的，但他们的职称却与他们的行业地位严重不匹配。例如，我们的公司首席技术官邵彩梅博士，她在饲料行业中是非常有影响力的，不仅拥有13项国家及省部级奖项和22项专利，还是中国饲料工业标准化技术委员会委员，但由于近年来一直专注于经营，因此导致她的职称与她的行业地位严重不匹配，无法参与相关人才评定。从长效机制来看，近年来，公司引进的高端人才越来越多，他们也都面临着职称压力。”丁云峰说。

　　本科毕业满15年且满足条件可报正高

　　市委宣传部主要负责同志听取企业情况后非常重视，回来就协调市人社局研究解决问题。为解决困扰企业的职称难题，12月17日上午，市人社局相关领导带着主管处室负责人来到了辽宁禾丰牧业股份有限公司，就职称晋升工作现场办公。

    “企业的需求就是我们的服务方向，为了表示我们的诚意，我们连公章都带来了，如果有能现场解决的事项，我们现场就办，现场解决不了的，我们也会把问题带回去，想方设法为企业寻求各种支持。”市人社局相关负责人开门见山地表明来意，为企业吃下“定心丸”。

　　在听完禾丰牧业相关负责人的介绍后，市人社局职称处的相关负责人回应，正高职称的评定权限在省人社厅，目前的最新政策是，只要本科毕业满15年，且满足相关硬性条件，就可以直接申报正高职称，从禾丰牧业提供的相关材料来看，这些高级管理人员都可以直接申报正高职称。但正高职称的申报和评定一年就一次，今年的正高职称申报工作已经结束，因此最快也得等到明年才能申报。

　　市人社局为企业支招儿

　　在为企业解忧过程中，市人社局职称处的相关负责人还为禾丰牧业支招儿，那就是除了传统申报渠道外，企业还可以自主开展职称评审工作。

　　据介绍，作为落实市委、市政府人才工作的实际举措，目前，沈阳已有东软集团、沈阳机床等10家单位自主开展职称评审工作，效果非常好，这充分发挥用人主体在职称评价中的主导作用，进一步扩大用人单位用人自主权，让职称评定不再唯学历、唯资历、唯论文、唯课题。

　　市人社局职称处的相关负责人介绍，企业若有自主评审的意向，只需要向市区两级人社部门提出申请即可，市人社部门会将申请上报省厅，然后省人社厅会对申报企业进行核准，核准后就可以开展自主评审了。但自主评审并非是自由评审，评审工作不仅要严格遵循相关流程，还要有一定的淘汰率。

　　对于市人社局职称处的相关负责人提出的自主评审，在场的禾丰牧业负责人都表示出浓厚的兴趣，对此，市人社局相关负责人当场安排了专人负责全程指导企业推进申报自主评审相关事宜。此外，市人社局相关负责人还当场落实专人担任“联络员”。

　　“不论政策由哪个单位出台，只要有利于企业发展，‘联络员’都要及时向企业通报，解决困扰民营企业的政策不对称问题。”市人社局相关负责人说。

　　面对市人社局相关负责人的当场拍板儿，在场的禾丰牧业负责人们不由自主地鼓起掌来。

　　“真没想到，在提出问题后，这么短的时间，政府部门就主动上门来为我们解决问题，这幸福来得太突然了，政府的办事速度太快了。”丁云峰感慨。

　　沈阳晚报、沈报融媒高级记者 白  昕

　　主任摄影记者 常晟罡

　　『万人进万企』活动为何效率高、力度大？  

　　针对企业反映相对集中的热点、难点、堵点问题，由市、区营商局负责转交市、区工作专班协调解决

　　对于自身无法解决的问题，可按照市、区分级负责、归口管理的原则，及时将诉求建议分别提交市、区营商局，由市、区营商局转交相关地区和部门办理，并责成承办单位指定专人负责、限时办理，及时向企业回复办理结果

　　沈阳市“万人进万企”工作启动后，获得了广大民营企业家的热烈欢迎，并且体现出前所未有的解决问题的效率和力度，其中重要的原因之一就是有一套严密的工作流程和监督流程。

　　仍无法解决的，转交市、区工作领导小组协调解决。涉及省直部门的，商请省营商局协调解决

　　市、区工商联和行业协会、商会等组织，负责收集其他民营企业的诉求，对自身无法解决的诉求转交市、区营商局协调解决，构建全方位诉求受理渠道

　　工作流程

　　沈阳市“万人进万企”主题活动，每名联系企业的机关干部是企业诉求建议办理的第一责任人，按照谁联系谁负责的原则，最大限度协调解决企业诉求。

　　监督流程

　　市工商联将负责对企业诉求办理的满意度进行定期抽查，市营商局负责对活动开展情况定期总结通报。

　　将通报结果纳入年度绩效考评

　　对于无故不参与活动、工作流于形式、服务企业不到位、造成不良影响的单位和个人，给予严肃追责问责

　　对成效明显、真心为企业解决问题的，给予表彰和奖励