人物故事：

　　崔培军，1965年生，河南省长垣县魏庄镇后参木村人，河南省矿山起重机有限公司董事长。

　　崇孝尚德 带动他人

　　“孝是中华民族的传统美德，也是公司的文化核心。我和公司就是要大力弘扬孝文化精神。子女要孝敬父母。一个不孝顺父母、不团结兄弟姐妹的人，不会有真正的朋友，不会成就大事……”在今年举办的第七届孝文化节上，崔培军话语真挚、生动感人，引起了现场强烈的共鸣和雷鸣般的掌声。

　　崔培军不仅是一名兢兢业业的商海舵手，更是一位敬老爱老的孝子楷模。崔培军的妻子儿女，都在外地工作，为了尽孝，他将年迈的父母接到公司，挤出时间陪伴老人，照顾老人生活起居，使老人能尽享天伦之乐。

　　崔培军不仅孝敬自己的父母，还号召所有员工孝敬父母。从2009年起，崔培军开始举办“孝文化旅游节”，每年组织员工父母，游览祖国大好河山。目前已组织员工父母12000余人次到北京、陕西、山西、山东、三亚、上海、江苏、武汉等地旅游。

　　同时，他还在公司组织各种孝亲活动，每年举办中秋孝文化节、孝文化旅游节，让员工亲属享受至孝亲情。每年中秋和春节，他都要对员工的父母亲进行宴请，并亲自为他们发放百合花及节日慰问金，许多员工都感动地说：“讲孝道的人，我们信得过，我们要一直跟着崔总干。”自从公司成立以来，崔培军每年都坚持为公司所在地的老年人发红包，并多次组织老人到外地旅游，以行动影响和带动员工自觉孝敬父母、尊重老人。

　　崔培军结合公司实际，按照新二十四孝的要求，制定了“矿山孝星”评比标准（孝敬长辈 、夫妻恩爱 、家庭和睦、邻里亲密、工友团结）。每季度评比一次“矿山孝星”，半年初评，年终总评。2018年，共评出“矿山孝星”33名，让“矿山孝星”披红戴花，发放荣誉奖牌，给予一定物质奖励，进行大张旗鼓的表彰和宣传。

　　6000多名矿山职员，在他的影响下，人人“尊老爱老”，争当孝星，河南省矿山起重机有限公司也因此被河南省老龄委命名为“创建敬老文明号”先进企业。

　　热心公益 造福桑梓

　　在企业发展壮大的同时，崔培军始终不忘“回报社会，造福桑梓”的初心。

　　2004年，河南省矿山起重机有限公司成立“河南矿山助学基金会”，每年注入资金100多万元，对所有考上大学的职工子女，每人每年资助3000元至5000元，直至大学毕业；对困难职工子女，在小学、中学阶段，每人每年资助1000元至3000元；对公司周边20多个乡镇考上大学的困难学子，符合条件的，给予同样的资助。截至目前，累计投入助学资金1500余万元，资助贫困学生2000多人，奖励功勋教师300多名。2010年，崔培军被聘为长垣一中名誉校长，每年教师佳节，他都会拿出数十万元，奖励优秀教师。

　　同时，崔培军还经常帮助周边乡邻。他投资400多万，为新农村建设和旧村改造，大大解决了周边村民的“行路难、吃水难、住房难”的问题。2013年3月，他又为长垣县平安建设，一次性捐款500多万元。每逢附近村民生活、就医、就学等出现困难时，没等他们开口，崔培军已经主动伸出了的援助之手，截至目前，已累计捐款捐物500余万元。

　　关爱员工 以人为本

　　16年来，崔培军时刻把员工的冷暖放在心坎上，他总是说：“没有大伙，就没有我崔培军的今天，员工才是企业的功臣，不论有什么事情，只要用得着我崔培军的地方，我一定尽十二分努力去办。”他是这样说的，也是这样做的。

　　他坚持长期为职工提供“四免费”服务。即：免费住宿（职工宿舍装有暖气、空调、有线电视、配有电脑）、免费就餐、免费洗浴、免费发放工作服（一年四套）。坚持“四不”承诺。在全球金融危机、企业利润下降的情况下，崔培军仍然坚持做到不裁员、不降薪、不欠薪，不拖薪，职工工资年均增长在20%以上，2018年职工工资平均增长达30%。他还关心职工文化生活。从2009年开始，他先后组织员工18000人次到北京、大连、山东、三亚、山西、欧洲、日本、俄罗斯等地旅游观光，每次一周时间，费用由公司承担，并建成了篮球场、乒乓球室、游泳池和职工书屋，购置书籍、音响、影视设备等文体设施器材，丰富职工的文化生活。他每年拿出20万元成立贫困职工援助基金会，对困难职工给予帮扶。职工家里凡有亲人病重灾难或红白事的，他都要派专人前去慰问。

　　16年来，河南省矿山起重机有限公司已累计为社会捐资捐物价值1亿多元，崔培军先后荣获“全民创业中国100标杆人物奖”“河南省劳动模范”“第六届河南省十大经济年度人物”“新乡市五一劳动奖章”“新乡市优秀共产党员”等称号。

来源：河南文明办