孙梓鸿  

履历造假、违反人事提拔程序、拉票、瞒报家属移居海外实情……所有这些终究没有逃过组织部门的严格审查。记者从辽宁省委组织部了解到，辽宁省最近对6起违反干部人事纪律的案件给予严肃查处。(3月21日人民网)

近来，全党各级组织部门一直都在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，各级别公务员和参公管理人员档案均将纳入审核范围，这样的举措，表明了党中央有信心、有决心，向干部人事档案造假乱象“亮剑”。

干部履历造假，一直以来都是党中央所高度重视的一个问题，同时也是民众茶余饭后所热议的一个话题。这些年来，少数干部通过非正常的手段以及非正常的渠道，将自己的履历材料进行“洗白”，进行“加工”，从而达到他们理想的目的，看似一个“整容变美”的过程，实则是对自己身份又一次的“隐藏”，这样的做法违背了道德的规律，触碰了法律的底线，最重要的是还污染了我们和谐安宁的“政治生态”。

就在去年，中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份中就有15个省份的整改通报提及整治干部履历造假的问题，其中河北还处理了11名身份造假的干部。如此看来，这样的数据确实让我们感到不安，干部履历造假的背后，到底有多大的利益驱使？此前轰动一时的河北石家庄“骗官书记”王亚丽，档案中除性别是真的外，姓名、年龄、履历均是假的，其档案中的90多枚公章，有三分之一以上也是假的。

“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”这正是民众对干部履历造假现象的调侃。不难看出，民众的这些调侃一针见血。那究其原因何在呢？时下，随着组织部门对干部选拔任用程序的完善，年龄、学历、工作经历等多方面都有了更加明确和具体的要求，有些条件不够的年轻干部为了“占位子”、“争帽子”，冒着被暴露和查处的风险，依然将“洗履历”当成火线上位的“临门一脚”，这样的“上位”手段，怎能不被民众所唾弃？

同时，对于履历造假现象，我们还应关注那些“久坐钓鱼台”的老干部，他们被称之为政坛“常青树”，这些老干部有的处在一定的位置上，有的掌握着一定的利益实体，总而言之，他们都是为了他们的“权”和“利”不撒手。很可能出现的情况是，一名干部今年57岁，明年就变成了56岁，也许这些干部是吃了神话世界里的“长生丹”、“不老丸”，使之变得更加“年轻”，他们不想退休，也害怕退休，看似“崇高无尚”的觉悟，不过是“得名得利”的私心，这样不仅没有起到“老同志”的带头作用，反而加重了我们“政治生态”的污染。

干部履历是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的重要文件材料，是历史、全面地考察干部的重要依据，我国《干部档案工作条例》自1990年修订以来，就再没有进行过相关的完善，有的也只是各级各部门自己出台的一些政策和条例，那么干部履历造假现象的发生是我们制度的“老化”，还是少数干部思想的“老化”呢？笔者认为不管怎样，我们都应该采取一些措施，去杜绝干部履历造假现象的发生，去进一步绿化我们的“政治生态”。