林柄标坚守“老老实实做人，认认真真做事”的人生信条，以“大胆改革、勇于创新、拓展领域、温情管理”等大举措见证着他那诚实守信的优秀品质。2003年企业改制之初，林柄标公开承诺：“不向政府交矛盾，不向社会卸包袱。”为此，他把全部身心都放在了职工安置上。原昌达公司有40余年的国营历史，人员多、女职工多、包袱十分沉重，而主体矿山樟村坪磷矿的资源储量也即将枯竭。面对纷繁复杂的问题，林炳标没有退缩。他提出“无情的改革，有情的操作，绝不让既有责任心又勤奋工作的员工没有饭吃”。于是，新昌达公司把员工安置作为第一要务，举全公司之力，采取“扩张、扩岗、待岗”等多种方式，全力做好职工安置工作。除极少数人自谋职业外，基本上都进行了返聘，返聘率达90%以上。改制之初，为解决内退职工的后顾之忧，面对巨大的资金压力，林炳标实践诺言对内退职工的生活费、养老保险及医疗保险进行清算，并一次性把资金交给了政府委托集中发放，确保了社会稳定。

　　诚信是质量的代名词，质量是企业的生命线，是企业赖以生存的基础，这一点，林炳标时刻都没有忘记。2008年昌达确立了“以人为本，诚信立业、务实创新、和谐发展”的企业精神，他把诚信作为企业信条之一永远坚守。公司目前的用户，都是企业的老用户，他们都是冲着昌达的信誉在合作。改制六年了，没有因为产品质量问题引起一例大的购销矛盾，公司用诚信与厂家一道构筑起了牢不可破的销售渠道。为了早日分流一部分员工，公司确立了“一业为主，多元延伸”的发展战略，成立了独资的宜昌骏达房地产公司，首期楼盘“骏达?梅珑镇”已于2008年5月份开盘销售。为了打响进军房地产的第一枪，搞建筑出身的林炳标把房子的质量放在了首位，他亲自多次到房地产公司主持召开质量现场办公会，大到主体工程，小到一棵树、一块砖，就是一个门把手都不放过，他多次强调“一定要把房子满意地交给业主”。正因如此，夷陵区房管局给予了“骏达?梅珑镇”“高起点、大手笔、注重品质建设”的高度评价。目前，“骏达?梅珑镇”楼盘销售处于宜昌同类楼盘前列。

　　林炳标同志经常说：企业的发展离不开各级政府和人民群众的关心和支持，企业要发展，不能没有社会。企业发展了，不能忘了社会。他积极响应政府“强企反哺社会”的号召，努力用发展成果来回报社会。近三年来，他带领企业共向社会、群众捐款捐物达200余万元，承担了一位企业家应当承担的社会责任。同时，在区委区政府的正确领导下，林炳标带领昌达获得了长足的发展，改制几年来累计上交税费1.5亿余元。公司荣获了“省纳税信用A级纳税人”、“全省国税百佳纳税人”、“宜昌市安全生产先进单位”、夷陵区“红旗单位”、“纳税贡献大户”等多项荣誉称号，为夷陵区的经济建设作出了应有的贡献。

　　改制六年来，昌达公司没有主动解聘过一个员工，林炳标以实际行动兑现了“不向政府交矛盾，不向社会卸包袱”的承诺。

　　林炳标个人先后获得夷陵区“文明标兵”、“优秀中国特色社会主义建设者”、首届“诚实守信道德模范”等荣誉称号。同时，林炳标还担任了夷陵区工商联合会副会长等社会职务。

　　来源: 湖北文明办