——温岭6月“身边的好人”推荐材料

　　杨冬娇，全国“双学双比”女能手、浙江省“妇”字号营销大户、台州市“双带”致富好党员、台州市三八红旗手、台州市首届十佳创业创新优秀女性等荣誉获得者。她于2002年3月，创立温岭市兴合禽业产销专业合作社。目前，合作社社员已发展到112户，分布在温岭5个镇、街道，6个养殖基地，规模养殖农户94人，带动养殖户1000多户。她通过自己的努力，把养殖的乌骨鸡变成了金凤凰；她动员广大村民参与养鸡，使大家共同致富；她对有困难的社员伸出援手、热心相助。

　　科研成果就是诚信的结果

　　杨冬娇和丈夫一起办过翻砂厂，养过猪，还养过三黄鸡，但由于各种原因都失败了。1996年底，她借钱买进了800羽白毛乌骨鸡种鸡饲养，第二年净赚20多万元，挖到了第一桶金。杨冬娇靠着诚信营销，在上海、杭州、宁波、温州等地建立了良好的营销网络，既销自己养的鸡，又销其他农户的鸡。2002年3月，杨冬娇成立了全市首个合作社——兴合禽业产销专业合作社；2003年7月，成立了合兴禽业发展有限公司。“合，兴也”，引伸开来就是“和则合、合则兴、信则恒”。

　　种鸡养殖业，不比传统的商品鸡的养殖，需要建立一整套系统科学的繁育体系；需要优秀的丝羽乌骨鸡作实验；需要大量的试验数据进行分析、判断，每个数据必须通过仔细的观察、测量。回顾白毛丝羽乌骨鸡研发试养过程，杨冬娇说，只要诚心诚意地投入，老老实实地拼搏，信心百倍地攻坚克难，至精至诚地追求卓越，成功总是光顾那些靠实干，求真知的人。我们的成果，也就是诚信建设的成果。

　　抓产品必须先塑人品

　　杨冬娇将“诚信、创新、发展、双赢”八个字作为企业精神，并以“严谨、高效、热情、文明”作为企业理念，大胆地决策“以学术促发展”的新思路，三顾杭州，盛邀专家徐章龙，并诚邀国内外家禽界的专家齐聚温岭，向专家们敞开厂门，展示创业成果，开展学术交流，接受学术精英们的指导和监督展示，集思广益，请专家为企业点拨不足与失误、缺陷及薄弱环节，采纳各种批评意见与合理化建议，这不仅是企业诚信建设的重要组成部分，而且是不可少的途径与方式。

　　身教言传,潜移默化

　　杨冬娇善于采取一种潜移默化的方式把诚信教育和诚信建设贯彻企业发展的全过程。合兴禽业重质量，讲信誉，从公司成立至今8来尚未出现一例诚信纠纷，并于2004年在业内率先推出销售服务承诺制度，凡产品质量出问题，无条件退货且赔偿相应损失，凡质量和销售产生异议，即在一个工作日予以妥善处理……此举在当时为超前行动，上级有关部门即以首肯与赞许，并先后被评为浙江诚信企业、浙江重合同守信用“三A”信用企业，省农业科技企业等。

　　以诚待人,自主创新

　　人无信则不立，企业无信则难以生存。杨冬娇认为，以人为本，就是以诚待人，以“信”用人，在思想上重视人才，生活上关心人才，制度上规范人才，工作上重用人才，待遇上留住人才，建立科学、完善的薪酬、激励制度，广泛开展各种形式的文化活动，实现企业与员工共同发展与进步。员工富，企业富，员工稳，企业稳，对员工要讲诚信，凡承诺的福利，决不能食言，说到做到，才能真正调动一切积极因素。多年来，合兴禽业从未发生员工跳槽外流现象。

　　来源：浙江文明办