四川省委办公厅、省政府办公厅近日印发《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》，对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条细则。《办法》明确提出，脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部在提拔任用、交流重用、晋升职级时，同等条件下优先考虑，特别优秀者可破格提拔。

　　2016年，四川脱贫攻坚首战告捷，有5个贫困县摘帽、2437个贫困村退出、107.8万贫困人口脱贫。在看到成绩的同时我们也应清醒地认识到四川的发展还有许多硬骨头要啃，贫困地区和人口呈“大分散、小集中”的特点，分布极广，地域几乎涵盖全省，尤其是藏族、彝族等少数民族聚集地由于历史和现实种种原因还非常贫困，基础滞后、观念落后、人才匮乏等等问题制约了四川山区的发展，扶贫攻坚工作存在巨大困难。正润习近平总书记在参加四川代表团审议时强调，“脱贫攻坚越往后，难度越大，越要压实责任、精准施策、过细工作。要继续选派好驻村干部，整合涉农资金，改进脱贫攻坚动员和帮扶方式，扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何退，全过程都要精准，有的需要下一番‘绣花’功夫。”此项《办法》为四川省委省政府绣好扶贫这朵花注入了一股激动人心的力量。

　　没有到过老少边穷地区，很难想象此地环境之恶劣、发展之艰巨，扶贫干部是党全面建设小康社会的事业不断向前发展的坚实基础和重要保障，然而基层一线，尤其是艰苦边远地区始终存在扶贫人才“下不去，留不住”的问题，“缺人少技术”也日益成为制约贫困地区发展的瓶颈。

　　对贫困地方开展扶贫工作来看，《办法》中关于脱贫攻坚一线干部提拔任用、交流重用、晋升职级等“五个优先”的政策符合贫困地方实际情况、贴近人才需要，引导贫困地区“以人才助脱贫”的改革发展方向。在该政策的引导下，各贫困地区党委政府要深入研究本地区实际情况，因地制宜制定扶贫干部的关心关爱计划。通过提高工资待遇、职级晋升甚至破格提拔等方面适度倾斜，将本地发展需要的专业性人才引进来；知人善任，加强关心关爱，在留住扶贫干部上下功夫。对于艰苦地区而言，扶贫工作任务艰巨、责任重大，如何留住扶贫干部成为地方党委政府最头疼的事情。《办法》为地方党委政府用优质的服务把对扶贫干部的关怀和爱护落到实处提供政策依据，让工作勤奋、能力突出、群众认可的干部在工作上有成绩、事业上有进步，择优提拔，让扶贫干部找到归属感，将扶贫工作作为自己的使命和事业来做，才能最大程度的激发扶贫干部的活力，实现各显神通助扶贫。

　　对扶贫干部个人而言，“五个优先”的政策是一个难得的发展机会。习总书记指出“越是艰苦的环境，越能磨炼干部的品质，考验干部的毅力。”作为扶贫干部，在这项政策的指引下既要抓住机遇，争取到山区去、到扶贫工作的一线去，同时也要在农村中踏踏实实地开展工作，加强学习，通过学习和实践不断提高自己的思想认识和带领群众发展致富的能力。

　　精准扶贫酬壮志，青山绿水赤子心。如此宽容的政策让基层扶贫干部在流血流汗的同时不再流泪，必将促使四川的精准扶贫工作再上新台阶，相信未来之四川贫困地区定将变成一个“海纳百川、才尽其用”的文明之地，变成一个“蓬勃向上、人人争先”的发展之地，是一个“聚才聚人、消除贫困”的希望之地！