四川省委办公厅、省政府办公厅近日印发《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》，对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条细则。（5月5日《四川日报》）

　　当前，扶贫开发工作已经进入啃硬骨头、攻坚拔寨的关键阶段。“农村富不富，关键看支部；支部强不强，全靠领头羊。”对扶贫来说，扶贫干部是关键中的关键，绝大部分扶贫干部是风里来、雨里去，长年奋战在扶贫工作第一线，默默无闻，任劳任怨，勤奋敬业，忍辱负重，淡泊名利，不图回报，无私奉献，为贫困地区的发展殚精竭虑，为贫困群众早日脱贫付出全部心血。

　　结合当前四川的扶贫开发工作看，今年四川省要努力实现16个贫困县、3700个贫困村、105万贫困人口脱贫摘帽退出。因此，做好扶贫开发工作，必须发挥好扶贫干部的积极性，而在这个时间节点出台文件，就是为了激励广大干部在脱贫攻坚一线安心安身安业，以决战决胜的勇气和担当，攻坚克难、接续奋战。

　　在“育苗”中培养干部。衡量一个干部特别是贫困地区领导干部的政绩如何，首先要看脱贫攻坚的工作做得怎样。我们看到，在培养使用方面，《办法》明确提出脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部在提拔任用、交流重用、晋升职级时，同等条件优先考虑，特别优秀者可破格提拔；又如在待遇保障方面，将建立风险保障机制，由财政部门统筹安排资金，为脱贫攻坚一线干部建立意外伤害和特殊疾病医疗风险保障基金。

　　在“助长”中关爱干部。作为扶贫干部的“娘家人”，组织等部门不仅要给脱贫攻坚一线干部“压担子”，还要关心驻村干部思想、学习、工作和生活，让他们放开顾虑在基层中大显身手。基于此，在待遇保障方面，《办法》明确要求提高脱贫攻坚一线干部经济待遇。在人文关怀方面，《办法》提出要严格落实休假制度，确因工作需要未能休假的，应按规定足额发放未休假补助。此外，对一线干部，还要求建立健全定期走访慰问制度，分层分级开展“四必谈、四必访”。

　　在“制度”中求助干部。我们还记得，2016年，四川7名扶贫干部因道路边岩垮塌马边遇难，我在为之惋惜和痛心的同时，也该思考如何避免“扶贫战士”流血流汗又流泪。为此，在抚恤救助方面，《办法》明确提出，在工作期间因公牺牲或病故者，可按照国家现行政策规定为其家属发放一次性抚恤金；符合《烈士褒扬条例》规定条件的，可按程序评定为烈士；符合《工伤保险条例》经认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。同时，县级以上人民政府设立脱贫攻坚关爱救助基金，对因公牺牲、病故、负伤的脱贫攻坚一线干部进行救助......

　　脱贫攻坚是“头等大事”。脱贫攻坚一线的干部则是打赢脱贫攻坚战的中坚力量、决定因素。如何表彰甚至是提拔任用这批经过历练的脱贫攻坚一线干部，如何对待这些脚踏实地干活的人......《办法》从最需要解决的问题、基层最期盼的政策入手，制定了含金量高的“硬措施”，以鼓励更多干部下基层、扎根基层。（文/柳远山）