培养使用：今后新提拔进入县乡党政领导班子和县直部门班子的，应优先考虑有第一书记工作经历的优秀干部

　　表彰奖励：对脱贫攻坚一线表现突出、成效显著的人员和集体予以表彰，并提高他们在各类表彰中的名额比例

　　待遇保障：在艰苦边远地区、乡镇、高海拔乡镇等连续工作6个月以上的第一书记，派出单位需向其发放艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴等

　　人文关怀：严格落实休假制度，确因工作需要未能休假的，应按规定足额发放未休假补助

　　抚恤救助：县级以上人民政府设立脱贫攻坚关爱救助基金，对因公牺牲、病故、负伤的脱贫攻坚一线干部进行救助

　　本报讯（记者 林凌）省委办公厅、省政府办公厅近日印发《切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力办法（试行）》，对奋斗在脱贫攻坚一线干部的培养使用、奖励表彰、待遇保障、人文关怀和抚恤救助等5方面出台22条细则。《办法》明确提出，脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部在提拔任用、交流重用、晋升职级时，同等条件下优先考虑，特别优秀者可破格提拔。

　　脱贫攻坚一线干部提拔任用、交流重用、晋升职级等“五个优先”

　　《办法》适用于辖有贫困村（纳入建档立卡）的乡镇干部，贫困村村干部，联系帮扶贫困村或辖有建档立卡贫困户的村第一书记、驻村工作组成员、农技员。

　　在培养使用方面，提出脱贫攻坚一线干部提拔任用、交流重用、晋升职级等“五个优先”；要坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀干部的主渠道，建立健全第一书记选派长效机制，重点选派优秀干部人才递进培养计划学员和后备干部，每年从第一书记中定向选拔一批乡镇领导班子成员。

　　在表彰奖励方面，要对脱贫攻坚一线表现突出、成效显著的人员和集体予以表彰，并提高他们在各类表彰中的名额比例；符合条件的及时提拔使用或交流重用，并鼓励其继续在脱贫攻坚一线岗位工作。

　　在待遇保障方面，要提高脱贫攻坚一线干部经济待遇。第一书记在艰苦边远地区、乡镇、高海拔乡镇连续工作6个月以上的，由派出单位按有关规定参照派驻地同类同级人员标准发放艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、高海拔乡镇临时岗位补贴；当派出单位与派驻地的津贴标准不一致时，派出单位按“就高不就低”的原则给予补差。

　　在人文关怀方面，要严格落实休假制度，确因工作需要未能休假的，应按规定足额发放未休假补助。每年至少要组织一次脱贫攻坚一线干部健康体检，分级建立干部健康档案。对一线干部，还应建立健全定期走访慰问制度，分层分级开展“四必谈、四必访”。

　　在抚恤救助方面，工作期间因公牺牲或病故者，可按照国家现行政策规定为其家属发放一次性抚恤金，特别是针对村干部缺乏抚恤政策问题，参照国家机关工作人员抚恤办法及标准，因公牺牲或病故的按一定标准给予一次性补助；符合相关规定条件的，可按程序评定为烈士或享受相应的工伤保险待遇。同时，县级以上人民政府设立脱贫攻坚关爱救助基金，对因公牺牲、病故、负伤的脱贫攻坚一线干部进行救助；对其父母、配偶、子女优先挂号、优先住院，配偶、子女存在就业困难的应妥善解决；对其子女上学、参军、报考公务员或事业单位时给予优待照顾。 

　　激励广大干部在脱贫攻坚一线安心安身安业，以决战决胜的勇气和担当，攻坚克难、接续奋战

　　脱贫攻坚是“头等大事”。脱贫攻坚一线的干部是打赢脱贫攻坚战的中坚力量、决定因素。

　　刚过去的2016年，四川脱贫攻坚首战告捷：5个贫困县摘帽、2437个贫困村退出、107.8万贫困人口脱贫。成绩的背后，和奋战在脱贫攻坚一线干部付出的超常努力、做出的超常牺牲密不可分。2017年是脱贫攻坚承上启下、全面突破的关键一年。今年全省要努力实现16个贫困县、3700个贫困村、105万贫困人口脱贫摘帽退出。

　　不能让脱贫攻坚一线干部受累又流泪。“在这个时间节点出台文件，就是为了激励广大干部在脱贫攻坚一线安心安身安业，以决战决胜的勇气和担当，攻坚克难、接续奋战。”省委组织部相关负责人说。

　　在《办法》制定过程中，省委组织部在“四大片区”分别召开专题座谈会，赴5个市（州）12个县（市、区）调研，充分听取基层意见。例如基层普遍反映，中央、省委选拔“四类人员”进入乡镇领导班子政策“接地气”“暖人心”，极大调动了基层党员干部的积极性，建议作为制度性安排。为此，《办法》也提出参照“四类人员”选拔办法，每年选拔一批第一书记进入乡镇领导班子。

　　为适应形势要求，起草组还系统梳理中央、省委近年来关心激励基层干部政策，“已有明确规定的不再重复，形势发生变化的进行完善，基层普遍期盼的重点研究。”该负责人坦言，对于《办法》，就是力求务实管用，要从最需要解决的问题、基层最期盼的政策入手，制定含金量高的“硬措施”。

　　（编者注:原文标题为《我省出台关心爱护脱贫攻坚一线干部办法 提拔任用优先考虑特别优秀者可破格提拔》）