党煦燕照片

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　　党煦燕任前公示： 

　　党煦燕，女，汉族，1967年12月生，大学学历，中共党员，1989年7月参加工作。

　　历任河南中原贸易公司驻俄罗斯代表处首席代表、驻美国分公司总裁，昆明高新技术产业开发区管委会主任助理、投资促进局局长等职。现任昆明高新技术产业开发区管委会党工委委员、副主任。

　　经研究，该同志拟任中国国际贸易促进委员会云南省分会副会长（副厅级）。

　　为了内心那份恒远的美丽　　

　　记者 潘上九

　　采访党煦燕是在2007年春暖花开的季节。在驱车前往高新区的途中，我的脑海中浮现出一幅幅画面。画面都与“坚强”、“坚毅”有关。我在一星期前就阅读过介绍党煦燕事迹的材料，我还在她的同事那里知道她曾在俄罗斯和美国从事过外贸工作。我先入为主想象着党煦燕一定是个“铁人”，不然怎么会被高新区内3000多个企业传为神话般的人物，不然她当任局长的投资促进局怎么能在半年内就提前完成了全年的招商引资任务，在2006年一年就引进项目217个，引进外资6355万美元，引进内资37亿元。招商引资份额外资占到了全省的五分之一，内资占到了全省的十分之一。

　　然而，当我走进她办公室见到她的一瞬间，我竟被想象与真实之间的反差震动。站在我面前的是一个端庄、秀丽的年轻女性，她的开朗大方和彬彬有礼，让采访气氛一下就活跃起来。我还感觉到她办公室的布置也和主人一样有个性。一幅写着“淡定自如”的草书横幅笔意舒展，寓意深透，室内几盆造型飘逸的植物，不仅使办公室宁静鲜润，而且与窗外山脉的绵延起伏和阳光的明丽融于一体。

　　采访很投缘，让人感觉到那是“用心灵提问，用心灵回答和用心灵倾听”的那种采访。

　　谈到在投促局获得巨大成功的主要因素这一话题时，党煦燕最先谈到的是自己对高新区的情感和高新区的软环境。她说，在高新区不论怎么忙怎么累，她都无怨无悔。她常常处在感动之中。首先是以兴华主任为首的管委会领导班子为高新区营造了良好的环境平台，高新人的自豪感和开拓创新精神；班子成员的人格魅力和对做实事的人支持、关心、爱护和保护给了我们动力，让我们招商取得那么好的效果。

　　另外是投促局同仁的忘我工作和所有高新人的支持。我为自己作为高新人而自豪，高新人真正做到了“凝心聚力”、“享受工作”和“无私奉献”。

　　在谈到靠什么带领团队攀越一座座引资高峰这一话题时，党煦燕最先谈到的是投促局的“坚定团结、勤奋开拓、真诚互助、健康快乐”的团队精神。她说这一精神已扎根在投促局每个成员的心中。“我们招商是靠这种精神，我们的团队建设是靠这种精神，有真诚、有激情才能感动得了企业，有团结互助有快乐，我们的工作才会处于良性状态”。

　　党煦燕在投促局制定了许多规章，她带头和同事一起遵守，但周末休息她也会带着同事和客户一起喝喝咖啡轻松轻松，或是到大自然中看天空晒太阳。团队成员过生日，她会突发奇想，邀约大家去一个别致的地方，吃顿别致的晚餐；团队中谁的家人生病了，她再忙也要去看望。

　　党煦燕一直是把自己看作一个管理者，而不把自己看作领导者。

　　她说“有好的管理，才有好的团队”。

　　她说“有思路就有出路”。

　　她说“要弱化小我，顾全大我”。

　　她说“做事要实在，做人要大气”。

　　她说“人一定要坚强，一定要乐观”。

　　她说：“工作让我的内心永远美丽”。

　　她说“要快乐工作，完美工作”。

　　她自己已经把这些个性化的品格和信念带到了工作中，带到了她引领的团队中。

　　她的精神让同事深深感动，她的同事告诉我，党煦燕多年来都未休过一次假，由于长期超负荷运转，好几次累倒在工作岗位上，但她依然带病坚持工作，2005年一年中，她的父母及家人有3人同时患癌症，2006年初她的父亲因癌症不幸去世，2007年初她的另一位亲人因癌症不幸去世。家人生病住院期间，党煦燕白天坚持工作，夜晚到医院守护家人，家人逝世后，党煦燕依然以超常的毅志坚持工作。

　　她的同事告诉我，与她共事是一种荣幸，她生性磊落，让人不用设防，她常常对我们说要多一些宽容理解，要怀有一颗感恩的心。

　　采访中我了解到，党煦燕在带领投促局这一招商引资团队前行的过程中，随时都处于用心感知的状态，在担任投促局长的三年时光中，第一年提出“智慧招商”、“诚信招商”、“策划招商”；第二年提出了“理性化招商”、“人性化招商”、“点击式招商”；今年又提出了“管家式招商”、“套娃式招商”和“烈变式招商”的思路。这些都对高新区的招商引资起到了有力的促进作用。

　　我说：“智慧式和诚信式招商好理解，但怎样理解点击式和管家式招商呢？”

　　党煦燕说：“常常用电脑的人都知道，点击鼠标后，电脑上会出现各种信息，用大自然的景物来比喻，是一朵荷花其实是连着整个荷塘；这是指点击式招商；管家式招商则是不把引资方与投资方分离，是我们主动为企业着想，帮企业用好资源。”她的解答让我眼前为之一亮。

　　正是由于党煦燕的用心，在2006年的招商引资中，世界500强之列的美国嘉吉公司进来了，百事可乐公司进来了，云南铜业优美科锌合金有限公司和云南省广东商会进来了。2007年春天，微软公司进来了。正是由于党煦燕的用心，到高新区落户的企业都把高新区当成自己的家，有的外商托党煦燕找保姆、找厨师。有的企业老总托党煦燕为孩子解决入学问题帮妻子找工作，帮工作人员找住房，她都会想尽一切办法满足别人的愿望。

　　以至于微软副总裁陈永正在和党煦燕接触后不久，即决定在高新区投资，这位副总栽深有感触地说：没想到昆明还有这样的高新区，还有这样高的办事效率。

　　采访中，我在不经意中问起了党煦燕的童年，她告诉我，她出身于知识分子家庭，父母的家教十分严谨，从小就要求她“好好读书。要有真本事。要实实在在做人”。她从小性格倔犟，认定的事从不回头，承诺的事一定会做好。

　　我还在不经意中问到了她在俄罗斯和美国从事外贸工作的情况，她告诉我，她出国时才26岁，在俄罗斯和美国的10年对她是很好的磨练，积累了管理经验和才干，但在国外10年的最大收获是学会了坚强。

　　本来，按采访思路，我还想请党煦燕谈谈她的女儿，以及成天忙碌于工作给内心带来的缺憾。就在这时，党煦燕的手机响了，那是她女儿的电话，她问妈妈今天是不是又不能回家吃饭了。党煦燕对女儿说，正在接受记者采访，晚上还要加班赶一个招商会的材料。

　　灯光在这个年轻母亲的脸上映照出慈爱与体贴的温润，我要提出的问题已经有了答案，我还了解到，党煦燕在同一家德国公司谈一个大项目，已有4天没有见到女儿。

　　党煦燕告诉我，她在本质上是一个特别看重自我，特别看重感情，特别看重精神世界的人，在工作和生活中都是如此，她说，她太关注细节，太追求完美，她的内心容不得丑恶，为了追求，为了工作的完美，为了内心的美丽，她愿意付出自己的一切。

　　我再一次被她的率真感动。

　　我不忍心再延长我的采访，我起身与党煦燕告别，我的脑海中再次浮现一些画面，那画面除了“坚强”“坚毅”之外，还有“美丽”“智慧”“温润”和“善良”。
造假女干部能提拔的症结在哪？

　　从官方和网络的材料来看，党煦燕的问题确实有待查清，让人毫不意外的是，女干部的提拔或者从政的“第一桶金”，总是有一个关系暧昧的男领导如影随形。此前的王亚丽是例证，随着真相的逐步露出，党煦燕能幸免吗？

　　从人民网透露的举报资料显示，当初高新区一位管人事的领导看她“带个小孩可怜”，把她招到国资公司打工。2002年，招聘到管委会所属下属国资公司为一般职工，2003年借到管委会工作，“开始飞黄腾达”。

　　为什么造假干部屡屡得提拔，与我们的干部任免制度的缺陷有关联，虽然近年来出台了不少干部提拔任用的制度，可是还是难从根本上改变，那种少说人说得算，上级说得算的问题。

　　少数人说了算，导致初始提名问题难于监督。少说人说了算也就是主要领导说了算，王亚丽也好，党煦燕也好，都是一些少数人充当了“伯乐”，发现了“千里马”，随后的程序一切都是形式。在中国的潜规则盛行的官场，很难有几位真的猛士敢于和领导意志相对抗，这种提名方式导致了这些“黑马”日后的仕途顺利。

　　上级说了算，那些推荐、谈话的结果，被推荐被谈话者是不知道如何被利用的，而一些问题的真相往往总是少数人先知晓，他们的声音在这种体制下往往不被重视、被忽略，这才有了这些造假、有问题的干部能逃脱组织的火眼金睛，顺利的提拔。

　　要解决这些弊端，除了完善目前的制度，就得加大公开的力度，比如初始提名权问题，领导和群众的意见都要重视，但是程序可以设计成，先推荐，后听取领导意见，这样就能较好解决初始提名阶段可能出现的问题。

　　在干部提拔中的群众反映问题没有查清楚之时，不能任命。这样促使上级领导在征求民意过程中，对那些少数人的意见重视起来，这些问题往往就是一些大问题的导火索。没有对这些问题重视，以那种表面的多数来决定取舍，往往带病提拔问题就被淹没了。(来源： 南海网 作者：肖勇)

　　■ 调查：党煦燕“驻美总裁”身份被指造假

　　举报材料称，党煦燕原系社会闲散人员，2000年时没有工作。后托人介绍，高新区一位管人事的领导看她“带个小孩可怜”，把她招到国资公司打工。2002年，招聘到管委会所属下属国资公司为一般职工，2003年借到管委会工作，“开始飞黄腾达”。

　　记者在昆明市委组织部2007年7月的一份干部任职公示中发现，党煦燕历任河南中原贸易公司驻俄罗斯代表处首席代表、驻美国分公司总裁。

　　党煦燕曾向媒体介绍过她的经历：1993年起被公派到俄罗斯和美国工作十年之久，担任总裁。2000年作为昆明市政府引进人才分配到高新区管委会工作。昆明高新区原管委会主任张兴华亦曾提到，党煦燕2000年从国外回来，曾在美国工作5年，在俄工作4年。

　　举报者认为，两人说法各自矛盾，而且党煦燕放弃驻美总裁的身份，到国资公司干一般员工，“耐人寻味，身份是谜”。

　　针对党煦燕曾任“河南中原贸易公司”海外高管的履历，记者昨日在河南省工商局官网检索，在企业查询、吊销查询和注销查询资料库中，均未发现有“河南中原贸易公司”的任何信息。

　　郭红波表示，因其当时不在任，所以对党煦燕是否为“引进人才”不清楚。其对党煦燕的提拔速度问题亦不了解，“按规定，下一职级提升到上一职级副级，最少需要3年，同职级从副转正最少要2年，否则就不太合常规。”

　　被指“云南版王亚丽”

　　一篇名为《党煦燕之真实面貌》的材料中，举报者称，“我们不希望云南再出现一个石家庄的王亚丽。”

　　该文还称，党煦燕三年提四级，2004至2007年7月从借用人员提升为局长助理、副局长、局长、管委会主任助理、管委会副主任，违反组织原则；伪造历史，篡改档案。

　　同事称其是女强人

　　记者检索昆明市委组织部官网资料发现，2005年6月27日，党煦燕被聘任为昆明高新区投资促进局局长(副处)；2006年12月14日，任管委会主任助理；2007年7月，任管委会副主任(正处)。昆明市高新区官网显示，目前党煦燕依旧是副主任。

　　高新区办公室一工作人员昨日表示，党煦燕工作很能干，是女强人。

　　昆明高新区国有资产投资经营管理有限公司副总王鑫林称，党煦燕在该公司工作过，调到管委会做领导后，负责招商等工作，成绩突出。

　　“组织上将有说法”

　　针对党煦燕的举报和质疑，记者昨日联系了昆明市高新区管委会办公室，相关人员称党煦燕多日未上班，并拒绝协助记者联系党煦燕求证。

　　记者找到了党煦燕的秘书，她表示协助联系党煦燕，但至截稿未有回应。

　　昨日是党煦燕拟任公告截止日。记者致电云南省委组织部干部监督处，相关负责人称，他们已接到相关举报，也从网上收集到了关于党煦燕的举报材料，组织部门将按规定予以查核。昆明市委常委、组织部长郭红波昨晚向本报表示，已经对网上举报有了解，“组织上将会有说法”。

（责任编辑：张予）