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　　□王军荣

　　河南汝州市正在实施一项干部“充电”计划，不是“选派”干部而是“全派”。2010年，该市159名正科级干部在清华大学进行了为期一周的公共管理轮训。他们计划今明两年，把剩下的600多名副科级以上干部都轮流在国内名校“充电”一次。从去年开始，汝州市财政每年预留300万元作为干部培训经费已经制度化。

　　干部“充电”，并不鲜见。经常能够见到送干部去名校培训，或是送干部出国培训的新闻。可无一例外都受到了公众的质疑。这很是令人纠结，干部培训为何总是难以获取公众认同？

　　从情理上说，送干部去培训是应该的，也是必要的。因为干部要想更好地为老百姓服务，不提高业务水平是不行的，活到老，学到老，各行各业都在“充电”，干部岂能不“充电”？

　　“培训”是各行各业提高业务水平的渠道之一，我们教师也经常培训，怎么就没有多少人质疑呢？在我看来，干部培训之所以受质疑，皆因一方面，干部的培训很难有效果。或者他们学的是一套，做的仍旧是老一套，根本就没有意识到要真正为民服务。当然，有些干部本身素质就太低，再怎么培训也无济于事。另一方面干部的福利待遇太多。他们既有“三公”享受，还能染指经适房，搞一些为“官二代”量身定做的“萝卜招聘”之类的“勾当”。这些干部的手伸得太长，享受的权利福利太多，只怕培训、考察之类的公务行为也成了其福利的一种。这样的事已经发生过多起，比如2007年广东肇庆端州区13名领导干部组团出国旅游，就是打着考察团的旗号。13个人从中国香港出发，一路考察南非、埃及、土耳其、阿联酋的旅游景点，从南非的钻石工场到埃及的金字塔、阿联酋的七星级帆船酒店，全成了考察内容。要不是“考察”视频在网上曝光，恐怕没有人会想到沙漠旅游、观看“肚皮舞”表演也是官员们的“考察”内容之一。

　　许多公务员的行为已经受到公众诟病，违规的行为也被查实了，但事后的处罚总是不痛不痒。再加上财政预算至今还未能做到完全透明，这些因素纠结在一起，导致干部一培训，公众就质疑的现象。

　　其实，重要的不是送干部去培训，而是紧抓其积极“充电”的动力。如果干部有危机感，他们就会自觉学习。温总理24日与来京信访的群众进行面对面交流时称，要创造条件让人民群众批评和监督政府，要善于倾听群众的呼声，勇于面对群众的批评。如果能够用心体会这几句话，比什么培训都强。

　　干部培训为何总会受到质疑？对这个问题的回答，最值得这些受培训的干部深思。

（责任编辑：吴雄）