临城县 洛奇 近日，电视剧《人民的名义》火遍全国，许多观众都被李达康、侯亮平所折服，而我是被易学习所折服，他是在基层兢兢业业奋斗几十年的县委书记。“十张规划图，一把辛酸泪”，他忠于党、忠于人民、忠于组织，任劳任怨、清正廉洁，然后因为他没有政治资源，不跑不送，只会干活，他只能成为被“边缘化”的干部，只能成为被埋没的老实人，他们不被提拔的原因被认为是“不懂人情世故”。其实究其根本原因，就是选人用人制度上出现了问题。

　　如何让想干事、能干事、会干事的干部，得到更好的任用，不再流血又流泪，关键是拓展这类干部的上升渠道。一是建立德才兼备、以德为先的用人标准。各级党委政府只有坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的“易学习”式的干部选拔上来、用出来，才能真正赢得党心民心。

　　二是完善选人用人机制，在坚持过去过去成功的经验的基础上探索新办法和新途径。要做好涉及选人用人的各方面各环节。在对干部综合素质和工作业绩的考核评价中体现德的要求，不能仅看某些数字，还要看群众口碑。在对德的考核评价上就不能模式化简单化，而应科学化合理化，使之尽可能地反映真实。科学合理的办法就是既体现实践需要又符合群众愿望的办法，这样的办法只能来自实践、来自群众。这就要求在坚持党管干部的前提下，切实扩大选人用人中的民主，让群众来参与、监督和评判，避免个人或少数人说了算。唯此，才能把以德为先进而把德才兼备落实好，不断提高选人用人公信度，培养造就更多党和人民需要的好干部。

　　三是建立完善的容错纠错机制，为党员干部营造良好干事创业环境。当前我国进入改革攻坚的“深水区”， 改革攻坚是“摸着石头过河”，难免会出现“一脚踏空”的情况。各项工作任务也十分繁重，新的形势更需要更多这样想干事、敢干事、会干事、干成事的“易学习”式的干部去趟“险滩”、排“地雷阵”。因此，各地应急需建立完善好容错纠错机制，落实好、完善好、发挥好。

　　诚然，“用好一个‘易学习’，就能激励一片‘易学习’”。不能让“易学习”式的干部流血流汗又流泪，而是对这样的干部应该破格提拔重用，这样才能进一步激活党员干部干事创业的决心和信心。