长三角的中小城市在“人才争夺战”中发力，已变得更加务实和精准。记得早几年，长三角有一些县市为吸引人才，会搞一些“百家院校”、“百家企业”、“包机招聘”等噱头，而今这些几乎没了，记者听得更多，是“不求所有、但求所用”，因此出现了不少“候鸟式人才”。

　　20日，绍兴对外宣布了“人才新政”，这是绍兴在吸引高层次人才方面，近些年来最“给力”的政策。记者看到绍兴《关于加强高层次科技创业创新人才队伍 建设加快推进创新驱动发展的意见》，其中提及“海外英才计划”，分别给各类高层次人才给予200万元到500万元不等的资助；为了鼓励企业引进“海外工程师”，符合条件的“高大上”工程师的30%的实际年薪，还能由政府提供经费；大学生也被考虑在新政之内，符合条件的硕士和本科毕业生若在绍兴购房，政府部门将提供最高15元万的“房票补贴”……此外，创新创业团队的纳税、融资等方面，均有明确的扶持计划。

　　近些年，不仅是绍兴，长三角各地都有“人才新政”，一些地方政策两三年就更新一次，为的是和周围的兄弟城市“对齐”。一位常年观察长三角人才政策的专家告诉记者，在“人才争夺”上，有竞争才有发展，若某地政策“不给力”，高层次人才会流失。在长三角普遍重视科技创新的当下，谁也不敢松懈。 

　　可长三角各地对人才的争夺，并不意味着无法共赢。早在2003年，长三角曾举办“长江三角洲人才开发一体化论坛”，苏浙沪3省及苏锡常杭嘉湖等19个城市共聚航海，共同发表《长江三角洲人才开发一体化共同宣言》。2004年初，浙江省委、省政府在《关于大力实施人才强省战略的决定》中明确提出，要“遵循人才流动客观规律，积极推进长江三角洲地区人才开发一体化，促进更大区域内的人才交流、合作与共享”。

　　确实，十多年来，变化正在发生。2003年以前，与上海和江苏相比，浙江高层次人才短缺，以院士人数为例，当时上海和江苏均是浙江的数倍。另外，数位人力资源公司的“老法师”告诉记者，这十多年来感受最深的是，以往浙江江苏的高层次人才都往上海集聚，而今是苏浙沪之间“常来常往”、“互相流动”。毕竟，长三角各地在房价、环境等因素上各有优势，各城市的定位和产业布局也有所不同，人才不可能单一集聚。据记者观察，盐城每年都在上海举办“人才峰会”，也以“最给力”的人才政策，从上海吸引海内外精英人才；泰州的中国医药城还有合肥的高级技术研发企业，都青睐从上海和南京招收人才；绍兴也连续举办了6届“名士之乡”人才峰会，引来不少上海、杭州、宁波等大城市的创新创业项目。

　　可是，长三角核心城市并不必过度担心“人才流失”问题，毕竟，在出入境、科研集聚和投融资的便捷程度上，尤其是上海这样的“龙头城市”，优势很大。一位多年从事组织工作的“老法师”告诉记者，不少人才和项目选择从大城市“出走”，去往中小城市，其中最深层次的原因，是他们在大城市遇到了发展瓶颈，需要利用中小城市在政策和租金地价上的优势来维持发展，而大城市因为其全球性的吸引力，总会有更前沿、更有活力的人才和项目集聚。

　　因此，长三角的中小城市在“人才争夺战”中发力，已变得更加务实和精准。记得早几年，长三角有一些县市为吸引人才，会搞一些“百家院校”、“百家企业”、“包机招聘”等噱头，而今这些几乎没了，记者听得更多，是“不求所有、但求所用”，因此出现了不少“候鸟式人才”——与上世纪八九十年代的“星期六星期天工程师”略有不同，“候鸟式人才”的工作更加灵活和精准，只为适合当地的科研设计项目做关键的事，比如绍兴柯桥区一家遥控器厂，如今转型做无人机，记者不禁问：“高端科研人才你从哪里招？”对方回答：“在‘云’上。”确实，设计图纸网络上都搞定，项目化运作，甚至不用劳务合同，在上海杭州，乃至欧洲美国的最顶尖的人才，都能用得上。

　　也基于这样的“新变”，在绍兴推出“人才新政”时，绍兴市委常委、组织部长徐晓光告诉记者，要从实际出发，鼓励“两头飞、两头跑”的人才。在他看来，即便是诸暨、新昌、嵊州这样的县市，也有吸引高端人才的优势，比如嵊州一家企业引入高端农业人才，实现工厂化养蚕，给蚕喂的不是桑叶，而是含桑叶成分的饲料；而新昌的数家上市公司，也以企业为主体设立了专业细分领域的研究院，里头博士和博士后不少。

　　此外，据记者观察，目前长三角县市在吸引人才和科技创新上动作不少，比如浙江长兴，尝试从高校引进了一批“科技镇长团”，将他们的专业特长，与地方主导产业相匹配，到对口的乡镇、园区、街道担任“科技镇长”，让懂行的人引荐专家、引进科技成果……近几年，类似的“人才争夺战”虽然激烈，但实际上按照市场规律推进了长三角产业的合理布局，并有利于区域创新体系的建设。

　　作者:孔令君